其他回答(共7条)

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  2021-10-07 12:56 黄相森 客户经理

  内勤就不知道，一般外企的薪水待遇都。。。，外勤就是保险营销员。头9个月做到一定的业绩就有底薪，以后就没有了。但是工作有弹性，有挑战性。要有一定的人脉就好一点，外来人员辛苦一定，但可以不怕苦不怕碰黑脸的一般都是精英。
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  2021-10-07 12:53 窦郁宏 客户经理

  内勤还是外勤？
  内勤是签订正式劳动合同，购买五险一金，待遇看不同城市。
  外勤就是业务员，凡是签订的代理合同，没有购买五险一金的基本都是外勤。外勤有极少部分有固定底薪，绝大部分是责任底薪，有业绩才有底薪
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  2021-10-07 12:50 连保健 客户经理

  关于友邦保险靠不靠谱，口碑如何，送你一篇干货好文：《友邦保险真有这么好？带你了解最真实友邦保险》
  

  友邦保险江门支公司地址：广东省江门市蓬江区白石大道166号之一汇悦城写字楼2001室之2003至2006单元，电话：(86 750) 313 0088。下面来看看详细的公司及产品介绍：

  一、友邦保险历史背景
  

  友邦最早是在1919年就来到大陆，中间因为各种原因放弃了大陆市场，最后于1992年正式进入中国，目前总部设立在中国香港，并于同年在上海设立分公司，从时间上来说，算得上是一个百年企业了。
  

  二、友邦保险——唯一的外资独资保险公司
  

  正因为友邦踏入中国市场的时间早，因此成功避开了“外资比例不得超过公司总股本的50%”的约束，成为了国内唯一一家外资独资的保险公司。
  

  三、友邦保险偿付能力分析
  

  偿付能力是指保险公司偿还债务的能力，体现了资产和负债的关系，偿付能力越高，公司倒闭的可能性越小。
  

  2020最新公布的核心偿付能力高达464.37%，可见公司资金十分充裕，不用担心倒闭的问题。
  

  2020年偿付能力高的保险公司我整理出来了：《2020年偿付能力排名前十的保险公司，谁最能“赔”》
  

  四、友邦保险产品介绍
  

  友邦保险主营人寿保险、意外伤害保险、健康保险，也推出众多理财型年金险等产品。详细的可以看这张图：
  

  友邦保险值得买吗？不能一概而论，要通过产品去分析，我就挑一款产品来简单的介绍一下，以友邦目前主推的重疾险“全佑惠享2019”为评测对象：
  

  优点：
  

  1.轻症、重疾均有保障，涵盖了各大高发重疾及轻症，还有身故、全残保障；
  

  2.产品灵活：可选择附加重疾多次赔付、癌症多次赔付、意外伤害保障
  

  不足：
  

  1.轻症保障存在隐形分组，比如脑疾病，四项仅赔付其中一项，而且前两次赔付比例仅有20%
  

  2.性价比不高，保费负担重，不适合工薪家庭购买
  

  总的来讲，友邦的背景还是很强大的，但是跟国内的一线品牌比起来还是有不小的差距。其实一款保险好不好，跟保险公司真没多大关系，我们要关注的是其产品保障，买之前最好多对比下同类热门产品：《十大值得买的热门重疾险大盘点！》
  

  望采纳！
  

  全网同号：学霸说保险，欢迎搜索！
  

  资料来源: "友邦保险有限公司江门支公司怎么样?_百度知道"-学霸说保保险网
  

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  2021-10-07 12:47 樊扬诗 客户经理

  友邦保险有限公司江门支公司是2002-11-07在广东省江门市注册成立的内资分公司，注册地址位于广东省江门市蓬江区白石大道166号之一1901至1910室、2001室之2003至2006单元。

  友邦保险有限公司江门支公司的统一社会信用代码/注册号是91440700744482540T，企业法人吴惠玲，目前企业处于开业状态。

  友邦保险有限公司江门支公司的经营范围是：在江门行政辖区内经营下列业务（法定保险业务除外）：一、人寿保险、健康保险和意外伤害保险等保险业务；二、上述业务的再保险业务（凭有效经营保险业务许可证经营）。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为4725917万元，主要资本集中在 5000万以上 规模的企业中，共198家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

  通过查看友邦保险有限公司江门支公司更多信息和资讯。

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  2021-10-07 12:44 辛培兵 客户经理

  看你是干什么的了,据说内勤还可以 整理整理资料,毕竟是外资不会太一黑心
  至于外勤就是跑业务的了,喜欢干保险这一行的人,可能会觉得那不错,因为那薪水是上不封顶的,而且给员工提供的发展机会比较大,比如一直有员工培训课的,还会组织外出旅游学习.
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  2021-10-07 12:41 齐景岳 客户经理

  可是省级公司就好很多，因为在做全年的预算时他们预留好自己的费用，工资是很高的，如果由于业务推动需要的费用大，那么分摊到地级分公司薪酬方面的费用就少了，自然就出现了很多地级分公司普通员工的收入并没有随着地级分公司业务的发展而提高，相反却出现了下降的情形。
  对比中国人寿的加班经常化等等忙碌的事实，其实地级分公司员工的薪水在相同地区里来比较并不高，只能算中等。
  广大地级分公司及以下的支公司人员怨声载道。
  朋友有次拿他们的<<中国人寿>>杂志给我看,他激动地说虽然XXXX年中国人寿在上海的市场份额超过平安,夺得市场第一,但是里面那篇表扬文章里清楚地写到为了夺得第一,他们做了很多平安不要的团险、银保业务，致使公司费用极少，就是说没有业务利润，有些员工一个月才领到几百块！！！
  各位，那是在上海呀！几百块？！
  外资的寿险公司,比如友邦他们是习惯培养自己的人才的,关键是他们有一套尊重人的科学考核体系,薪酬与职级挂钩,也就是说虽然你没有部门主管的职位,但是如果职级与部门主管一样,你们的基本薪酬会差不多,由于领导承担的责任不一样,浮动薪酬会有些差别.
  虽然友邦的人员流动性也大,但总体而言其培养新人的体系和薪酬体系是比较科学的,我有位朋友说得好,关键是友邦有套尊重人的体系.
  我觉得目前保险业和其他的行业一样,收入分配存在很大的误区,再加上人事体系的不科学,造成内勤员工和代理人一样没有安全感,流动性很大,这是一个隐患.
  平安、太平洋、泰康、新华、信诚、中英、中意、光大永明、合众等等公司的内勤朋友也请进来谈谈吧.
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  2021-10-07 12:38 赵飞行 客户经理

  平安的我就不知道了。我在太平洋人寿做过，续收专员一年后年终奖420元。综合内勤100多，可能是做得不够久吧！但是有一点是确定的。不同工作的内勤人员年终奖都不一样的。甚至不同地区同一工作内内容待遇也会不一样的。保险公司很现实。