其他回答(共7条)

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  2021-10-06 12:03 齐旭明 客户经理

  怀孕后再交社保，还能享受生育津贴吗?答案：不能。
  什么才是生育津贴?生育津贴就是国家法律、法规规定的，给那些身在职场的女性因生育而离开工作岗位期间的生活费。生育津贴是按照单位平均每人每月工资算出来的，计算公式为：生育津贴=(月工资/30)*产假天数。
  生育津贴不仅女职工有，男职工也可以申请。
  生育津贴符合什么条件才能领取?
  只要在单位缴纳了社保，自然也包括生育险，在连续缴纳社保满12个月之后，职工生育时就可申请生育津贴。
  生育津贴申报有时间限制，在女职工生育或者终止妊娠后1年内申办。每个地区有不同的政策，可以根据当地政策。最短在3个月内，最长在18个月内要提交申报材料。
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  2021-10-06 12:00 黄盛润 客户经理

  您好。
  没得用，生育险最起码要连续缴纳3个月之后才生效。
  1、申报条件
  （1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。
  （2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。
  2、申报材料
  （1）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）
  （2）医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）
  （3）育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）
  （4）《企业职工生育医疗证审领表》
  （5）《企业职工计划生育手术医疗证申领表》
  （6）《企业职工生育医药费报销申请单》
  （7）《企业职工生育保险待遇核准结算表》
  （8）《企业职工生育保险外地就医申请表》
  （9）生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料
  （10）收款收据
  办理程序
  （1）女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口；
  （2）工作人员受理核准后，签发医疗证；
  （3）生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算；
  （4）工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
  一般规定
  1、生育医疗费。
  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。
  女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
  2、生育津贴。
  女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
  各地缴纳要求会有所不同，建议你咨询当地社保管理中心。
  生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
  希望能够帮到您，谢谢，望采纳。
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  2021-10-06 11:57 黄生龙 客户经理

  不行，一般要求生育险至少要在生育之前连续缴纳一年才可以享受，个别地方是10个月，而已经怀孕5个月才交的话时间明显来不及，只能自费了。
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  2021-10-06 11:54 齐晓彬 客户经理

  生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。
  生育保险的办理：
  1、申报资料要齐全
  相关人力资源和社会保障局咨询后获悉，申报资料一般要在分娩后60天内提交齐备，否则社保局将不予受理。需要注意的是，各地所需的申报资料是不一样的，因此要提前向当地社保部门咨询。以上海为例，上海社保“生育险”生育津贴所需要的资料包括：二代身份证、独生子女证、结婚证、户口证原件、出院证明、孩子医学出生证明、相应的银行卡，如建行龙卡或工行牡丹卡等。
  如需报销产前检查的费用，除了需要提供原始票据之外，还需要提供药品报销的处方单，否则也不予报销，所以医院相关的单据都要收好，以备将来所需。
  2、生育津贴可“补支”
  虽然目前个别地方生育险仍存在户籍限制，但自2012年1月1日起，北京的非京籍职工已可享受生育保险待遇。为了避免选择性参保，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，但此次生育保险覆盖范围扩大后，对于新纳入参保范围的女职工，将“9个月的连续缴费期”做了调整：即自2012年1月
  1日起9个月内分娩的，可即时申领享受相应的生育津贴待遇;但在9个月后分娩的，如连续缴费不足9个月，其生育或计划生育手术医疗费用由生育保险基金支付，但生育津贴则由用人单位支付。
  生育保险还有“补支待遇”的原则，规定参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴可由生育保险基金予以补支。关于这一点，各地的政策也不太一样，要提前向当地社保部门咨询。
  3、生育津贴算清楚
  生育津贴按照职工所在用人单位当月缴费基数除以30天再乘以产假天数计发。没有享受生育险的员工，一般只能拿到基本工资，而享受生育险的员工，在产假期间可以享受的生育津贴，绝不会低于用人单位上一年度社保月缴费平均工资。
  4、去外地生孩子先“备案”
  生育保险因为缴费不多(占基数0.8%)，而且是全额企业缴纳，所以无论是否结婚都要交。只要单位给女员工缴纳了生育险的费用，即使离开参保地到外地生育，也可报销生育医疗费用。不过员工需要先在参保地社保局申请异地生育备案，并且要在异地选择属社保定点的医疗机构，生育后将缴费凭证带回参保地社保局申请报销费用。
  5、男方也能“报销”
  现在，很多家庭夫妻双方都缴纳了生育险，那么享受到的福利有哪些不同呢?各地普遍做法是生育保险由公司按工资总额缴纳，如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。生育险按照实名制原则报销，只能女方享受生育医疗费的报销，男方则只能享受带薪产假。
  如果女方是初生晚育的，正常98天产假期后，还能享受30天的晚育产假。对于细节的规定，各地略有不同，如在北京，女方不享受生育津贴，可以让男方享有生育险的生育津贴，女方单位要出具“没休产假证明”给男方单位，再提交一条标注的资料，男方就可以享受相应的生育津贴。

  扩展阅读：

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  2021-10-06 11:51 黄真敏 客户经理

  医疗保险的生效时间，与投保的具体险种有关系：

  1、社保：参保后的次月即可生效，看病可报销，不过断缴3个月后则不能继续报销；

  2、新农合：一般是每年的9-11月购买，次年1月1日生效；

  3、商业医疗保险：一般都有犹豫期，犹豫期过后生效，具体多久看具体保险产品条款，有10天、30天、60天等。

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  2021-10-06 11:48 符育明 客户经理

  生育保险待遇有地区差异的，建议你问当地医保，或者说明你的地区这样别人回答的时候才能准确点。我是辽宁沈阳的，我们这边沈阳市和大连市的生育保险待遇就不一样。生育保险需要连续缴纳10个月才可以享受待遇，个人不能参加生育保险，只有医疗。生育保险分生育医疗补助和生活津贴两部分，生活津贴就是几个月的社平工资，领几个月要根据你的年龄（是否是晚育）、生产方式（顺产还是剖腹产）、是一胞胎还是多胞胎、还有是不是有独生子女光荣、是不是有其它附加手术。
  还有就是你从怀孕4个月才交的问题，我们这边的规定是这样的，如果生孩子时没交够10个月，可以在生完后继续交纳医疗保险，够10个月后可以同样享受生活津贴，生育保险会给予补发。生育医疗补助在住院的时候结算时直接补助。
  至于你们那边有没有这个规定要看当地政策。
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  2021-10-06 11:47 龚崇栋 客户经理

  告诉你有关享受生育保险有关规定：只有从怀孕前，到生育后，生育保险缴费满足12个月以上，才能享受生育保险待遇。