其他回答(共7条)

• 

  2021-10-06 08:52 赵顺财 客户经理

  应当认定为工伤。
  
  超过六十周岁继续在城市务工的农民比较多，有些与用工单位形成劳动关系，依法应当保护这些务工人员的合法权益，给予其平等对待。从《工伤保险条例》的规定来看，也没有将这些人排除出去，既然用人单位已经实际用工，职工在工作时间受伤的，参照《最高人民法院行政审判庭关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用<工伤保险条例>问题的答复》精神，应可以适用《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。
• 

  2021-10-06 08:49 赵骏凯 客户经理

  已经超过退休年龄的人员，不可以参加工伤保险，工伤保险只对在职职工不超过退休年龄的有效，超出的，就不再受理工伤保险，法院的答复是对的，可以认定工伤，但工伤部门是不予赔偿和报销有关待遇的，所需报销或者赔偿费用，全部由用人单位自行承担，这个也是用人单位，违反国家规定，录用不符合条件的人员的过失所承担的后果。

  扩展阅读：

• 

  2021-10-06 08:46 符胜忠 客户经理

  超过法定退休年龄的员工在工作中受伤是否能认定工伤，这个问题应做如下区分处理：
  1、如果受伤员工已经达到退休年龄并享受职工基本养老保险待遇，即领取养老金，则不再认定为工伤，按照劳务关系处理；
  2、如果受伤员工已经达到退休年龄但未享受职工基本养老保险待遇（此处包含应退休但未办理退休手续，或虽退休但未能享受职工基本养老保险待遇），则可以认定工伤，按劳动关系处理。
  从目前的司法实践来看，对于养老保险待遇的解释限定为职工基本养老保险，不包括城乡居民养老保险和新型农村居民养老保险。
• 

  2021-10-06 08:43 赵风蕾 客户经理

  可以进行工伤认定。然后如果单位为其缴纳了工伤保险的话，则可以依法享受工伤保险待遇；如果没有缴纳的话，则由用人单位承担赔偿责任。
• 

  2021-10-06 08:40 赵风莉 客户经理

  视具体情况而定。

  1、《 工伤保险条例》中有些情况未能就细节明确说明，各省结合《条例》制定了实施细则，以辽宁省为例，制定了辽宁省工伤保险实施办法》（辽宁省人民政府令 第187号），其中：

  第十三条　有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请，但劳动能力鉴定委员会可以接受委托进行劳动能力鉴定：
  (一)用人单位、职工及其直系亲属、工会组织(以下统称申请人)超过规定时限提出工伤认定申请的；
  (二)非法的用人单位和非法使用童工的用人单位，其雇佣人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的；
  (三)离退休人员或者超过法定退休年龄的人员被用人单位聘用后，因工作遭受事故伤害或者因现工作岗位性质患职业病的。

  据此解释为：退休人员不予认定工伤，但可委托鉴定，单位根据鉴定结论予以赔偿。

  2、目前有些单位聘用退休或达到法定退休年龄人员后，为其缴纳了工伤保险。对这部分人员发生工伤后的事例中，依据法院判决的实例，应予认定为工伤，而且当地工伤管理部门应依法保证工伤患者的工伤待遇。

  3、无论是否认定为工伤，患者都享有补偿权，在司法解释中，赔偿标准都参照工伤标准。

• 

  2021-10-06 08:37 齐景国 客户经理

  已经达到法定退休年龄者，不能参加包含工伤保险在内的职工社保，也就不存在工伤认定的说法。
  用人单位只能与超过法定退休年龄者签订《劳务合同》而非《劳动合同》，也没有办法为其参加包含工伤保险在内的职工社保，一般是以商业保险的方式转嫁风险。
• 

  2021-10-06 08:31 龚小英 客户经理

  达到退休年龄未办理退休手续的，可以进行工伤认定
  如果已经办理了退休手续领取退休金又返聘回单位的，不能进行工伤认定，但可以民法中的雇佣关系来进行认定理赔……