其他回答(共7条)

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  2021-10-06 08:38 管爱娟 客户经理

  官方曾有承诺，要随物价上涨幅度每年调整企业退休职工的退休金，但并未见出台正式的文件或政策，所以是否调整企业退休职工工资，还是未知数，全凭大领导一句话了。
  即使要调整，也要到2014年3月以后了，至于调多少，顶多也就是往年的水平，平均上调一两百元吧，不用指望会有较大幅度的增长，所以不要抱太大希望，还是看看吧。
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  2021-10-06 08:35 车庆云 客户经理

  2015年企业退休职工增加基本养老金，在定额调整基础上，按缴费年限（工龄）增加。
  根据人力资源社会保障部、财政部《关于2015年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发[2015]6号）文件规定，2015年调整企业退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。定额调整要体现公平，挂钩调整与退休人员本人缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，进一步体现鼓励参保缴费的激励机制。
  与缴费年限挂钩，就是按缴费年限增加养老金，也就是人们通常所说的按工龄增加，具体增加办法，由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地物价上涨、工资增长等实际情况和企业职工基本养老保险基金承受能力合理确定。报送人力资源社会保障部、财政部，经审批后组织实施。
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  2021-10-06 08:29 樊振生 客户经理

  平均涨幅10%。人社部已经公布了大致的方案，平均涨幅10%。所谓10%，是指平均数。比如，你所在地区企业所有退休人员平均养老金只有2500元，10%就是只平均增加数值为250元。由于每个退休人员的退休时间、年龄、交费年限都不同，所以，在平均数值上，有的人多一点，有点儿增加就少一点。
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  2021-10-06 08:26 管火金 客户经理

  会的，退休人员养老金第十跳即将开始
  
  2013年12月27日，全国人力资源和社会保障工作会议暨优质服务窗口表彰大会在京召开。会中安排部署2014年的工作，其中明确，企业退休人员基本养老金仍将调整，并将研究提出城镇职工基础养老金的统筹方案。
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  2021-10-06 08:23 赖鹏华 客户经理

  对于企业退休职工加退休金的问题提些看法：其实企业退休职工的退本金的差距已经很大，平均在二千多元，多的人有四五千，少的只有一千，甚至一千都不到，如果一律按10％加的话，多的加四五百，少的只加一千左右，这样势必差距越拉越大，越来越不合理。如果加工资形成长效机制的话，那休退休金基数大的人大约七八年后，他的退休金就可能上万，因为基数是在年年加大的。到那时，一千的人才二千，之间相差就是八千，想想什么概念？这样不但国家经济负担加重，而且对普通职工和打工的人来说，极其不公，他们辛辛苦苦竟然比什么都不做的人还少许多，这对头吗？有人会说，他们养老保险交得多，是这样吗？要知道养老保险是单位交大头，个人交小头，大部分的钱是公家交的，或集体交的，而得利却是他们。再说，开始交养老保险的才多少年？在计算时，早年的养老保险采用的是疑似交费的办法来结算的。是没有交费，算你交费来结算的。你可能会问，哪有四五千元退休的？我们这儿的农场，一个小国有企业里刚退休的，曾经当过干部的就是这么多。因为他们早就看到这里的好处很大，因此这几年就多交，几年多交就换来十几年，二十几年，甚至更多年的多得，这个账傻瓜都算得出来。因为交养老老险标准就分几档，干部可按最高档交，而职工往往按最低档交，这样可降低成本，而对自己呢？就不会考虑成本问题了。（这个分档交保险对国有企业来说就应该区消，只为他们搞特权开了方便之门。）有人要问，既然如此你为什么不多交呢？我们的国家是官本位，普通职工想多交养老保险可能吗？因此我想对领导说，对总理说，加退休金是好事，但再也不能按10％的来加了！多的已经多了，少的已经少了，不能让多的再加快增多，少的仍然少得可怜，恐怕连物价上涨都抵消不了。退休的人员已经不作贡献了，所以应该一刀切，加一样多！现在平均退休金不是二千多吗？每人都加二百多，本来一千的人，为一千二，本来五千的五千二。因此我强烈呼吁，不能再一律10％加下去了，为了公平，为了公正！谁有渠道，向上反映一下吧！
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  2021-10-06 08:20 连亚玉 客户经理

  　2014年企业退休人员涨工资，这是国家连续第10年上调企业退休职工养老金，第10次企业退休人员涨工资，补低、缩小企业退休人员与公职退休人员退休金的差距，国家统一安排2014年提高企业退休人员的养老金。
  2014年企业退休人员涨工资 工龄长就涨得多
  从2013年1月1日起按月人均230元的标准增发基本养老金。据介绍，这已是连续9年上调企业退休人员基本养老金，也是调整幅度最大的一次。据统计，全市有近20万企业退休人员受益。
  企业退休人员“涨工资”工龄长就涨得多
  在调整范围上，凡2012年12月31日前按规定已办理退休(退职)手续的企业退休人员，列入本次调整基本养老金范围，调整基本养老金从2013年1月1日起执行。
  需要提醒的是，企业离休人员、新中国成立前参加革命工作的老工人不列入本次调整范围。
  在普遍调整退休(退职)人员中，实行“双挂钩”办法，具体由两部分组成。第一部分：全市退休人员按月人均109元的额度调整，退职人员按月人均82元标准调整。第二部分：退休(退职)人员按本人缴费年限(含视同缴费年限)长短确定调整标准，缴费年限每满1年(不满1年按1年计算)每月增加5元。
  企业退休人员养老金:北京每月3050元最高
  4月14日，海南决定从2014年1月1日起，调整企业退休人员基本养老金，每人每月增加70元。人民财经统计显示，截至4月18日，全国已有25个省区市已完成了调整企业退休人员基本养老金水平的工作，北京每月平均养老金水平达到3050元排在首位。
  据不完全统计，在25个省区市中，共有北京、青海、新疆、河北、甘肃、江苏、云南等8个省份公布了2014年企业退休人员月人均养老金水平，其中，北京每月平均养老金水平达到3050元排在第一位。青海、新疆、河北、甘肃、江苏、云南，月人均养老金水平分别为2593元、2298元、2100元、2065元、2027、 1820元。
  1月8日，国务院常务会议决定从2014年1月1日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。全国7400多万企业退休人员因此受益。根据惯例，各地自政策发布后即可着手准备制定上调的具体文件，先由省一级劳动保障厅来制定政策，再依据自身的情况来制定相应的细则。
  此次养老金的上调依然采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。其中，普遍调整基本都按缴费年限和绝对额普遍上调，并注重向退休时间早、待遇水平偏低的退休人员倾斜，就目前公布的基本养老金定额增长的数目来看，江苏每月普调40元，排在最后一位。
  但在具体的调整办法中，各个省区市不尽相同，以平均养老金水平最高的北京为例，具体来说，退休人员2013年年底前的基本养老金由高到低划分四档，分别是4770元含以上的每人每月增加60元;3770元含至4770元之间的每人每月增加70元;2773元含至3770元之间的每人每月增加100元;2773元以下每人每月增加150元。而且不光对企业退休、退职、退养人员最低养老金标准进行了调整，还相应提高了基本养老金的最低标准。
  在普通调整中，除了绝对额普遍上调，还有按退休人员缴费年限提高养老金，25个省份均明确了在定额增长的基础上，缴费年限每满一年，每月增发养老金2~5元不等。大部分省份养老金的调整还会对退休时间早、年龄偏大的退休人员倾斜，在普遍调整的基础上，不同高龄的人群每人每月可以多拿一定数目的养老金。仍以北京为例，65至69周岁的退休人员每人每月再增加90元;70至74周岁每人每月再增加110元;75至79周岁每人每月再增加130元;80周岁以上每人每月再增加150元。
  这是从2005年以来至今连续10年增加企业退休人员养老金了，企业退休人员的月平均养老金从2005年的714元，提高到2014年的2000元左右。
  人力资源和社会保障部新闻发言人李忠表示，今年企业退休人员养老金的上调标准是综合考虑了职工平均工资的增长、物价上涨、养老保险基金和财政承受能力，以及企业退休人员养老金水平等因素来确定的，还有一个非常重要的方面就是要坚持多缴多得、长缴多得，实现养老金水平的稳步提高。
  虽然养老金年年涨，但是肉、油、蔬菜也一直在涨价，开支一直在增加，每个月的养老金也仅够勉强维持生活，因此这样的调整在企业退休职工看来，含金量并不高。
  同时，养老金差距也不可忽视。差距不单存在于机关事业单位退休人员与企业退休人员之间，很多国企退休员工养老金也明显高于非国企员工。
  人社部和民政部日前公布的数据显示，2013年城乡居民基本养老金月人均只有81元，还不到城市低保金的1/7，是农村低保金的1/3。合并之后，个人缴费标准分为每年100元至2000元12个档次，而按照媒体的计算，如果选择了100元的最低档次，缴费年满15年、达到领取年龄后，参保人每月能够领取的养老金总额只有73元。这样的一种保障水平，显然没有办法满足参保者的基本生活需要。
  2013年3月中国社会科学院发布的《社会保障绿皮书》披露，中国当下有近40%的人都认为养老金过少，甚至不能满足生活需要。其中参加新型农村社会养老保险的人认为不能满足生活需要的态度最强烈，占到78.9%;其次是城镇居民基本养老保险的参保者，认为不能满足生活需要的占到56%;参加机关事业单位养老保险的人中只有3.8%认为不能满足需要，但是却有53.8%的人认为完全能够满足需要。
  多年来，中国一直实行的是养老金的四轨制：机关和事业单位养老金丰厚，由国家财政统一发放;企业职工则由企业和职工本人按一定标准缴纳;农村人口参加新型农村社会养老保险，而城市既非机关和事业单位退休人员，亦非企业退休人员的人口，则参加城镇居民养老保险。这样一种多保并存、待遇悬殊、互不衔接的现象，不仅损害了社会保障的公平性，也影响到部分群体的参保积极性。据统计，截至2013年累计有3800万人中断缴保险。而在2013年9月举行的中国养老金国际研讨会上，中国人民大学公共管理学院教授李珍也曾指出，在人社部做的一项调查中，有23%的工作人口中断了缴费。
  在社会各界不断呼吁养老金并轨、增强养老保障公平性的情况下，今年以来，养老金并轨改革开始启动。2月7日，国务院宣布将新型农村社会养老保险和城镇居民养老保险合并，建立全国统一的城乡居民基本养老保险制度。合并之后，不再以农村和城市户籍来区分参保人员的待遇水平，这对目前的城镇化进程将有很大的推动作用：城镇化后部分农民逐步拥入城镇，如果新农合和城镇居民养老保险还是两个体系的话，必定会出现大量重复参保，甚至断保、失保的情况。因此，这两种养老保险的并轨，对于打破基于户籍身份的城乡福利差别、推动城乡之间人员的自由流动和社会融合，意义毋庸置疑
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  2021-10-06 08:17 龚小芹 客户经理

  2014年国家连续第十年上调企业退休职工养老金，第十次增加养老金，补低、缩小企业退休人员与公职退休人员退休金的差距，国家统一安排2014年提高企业退休人员的养老金。

  工资是指什么

  工资是指在退休之前、在岗职工的劳动报酬，是初次分配的范畴。

  对于退休养老金待遇，国家定期或者不定期的统一安排对企业退休职工养老金的调整。退休职工工资是职工的一个习惯提法，是在过去计划体制下，国家还没有建立新的保险制度，企业职工从参加工作开始，一直到退休和最后死亡，都是由企业负责包到底，包括他的养老待遇也是由企业发放，这样形成了“退休工资”这样一个叫法。

  退休养老金与退休职工工资是一回事吗

  随着市场经济体制逐步建立，养老、保险制度已经建立起来，企业退休职工现在是通过在社会保险经办机构领取养老金，这种养老金的性质跟我们在这里所谈的工资实际上已经不是一个概念，它属于再分配的范畴。

  对于2014年企业退休人员涨工资最新方案，养老金的待遇调整，我们国家已经建立了正常的调整机制，就是根据经济发展水平和在岗职工平均工资的增长情况，由国家定期或者不定期的统一安排对企业退休职工养老金的调整，保证企业退休职工能够分享社会经济发展的成果。