其他回答(共7条)

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  2021-10-05 18:29 赖鹏博 客户经理

  1、缴纳社保的会计分录：
  借：应付职工薪酬——社会保险费(单位部分)
  其他应付款——社会保险费(个人部分)
  贷：银行存款
  2、按照国家规定的计提基础和比例，在职工提供服务期间根据受益对象计入当期损益或相关资产成本，并确认相应的应付职工薪酬金额：
  借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/研发支出等
  贷：应付职工薪酬——社会保险费
  3、对于职工个人承担的社会保险费和住房公积金，由职工所在企业每月从其工资中代扣代缴：
  借：应付职工薪酬——社会保险费
  贷：其他应付款——社会保险费(医疗保险、工伤保险)
  应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
  应付职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。
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  2021-10-05 18:26 赵风莉 客户经理

  【格式如下】：

  1、分配工资。

  • 借：××费用(管理/销售等)。

  • 贷：应付职工薪酬——工资。
    

  2、计提社保（企业部分）。

  • 借：××费用(管理/销售等)。

  • 贷：应付职工薪酬——社保。
    

  3、次月发放工资时。

  • 借：应付职工薪酬——工资。

  • 贷：其他应付款(个人部分)。

  • 应交税费——应交个人所得税。

  • 库存现金/银行存款。

  4、上交杜保。

  • 借：应付职工薪酬——社保(企业部分)。

  • 其他应付款(个人部分)。

  • 贷：库存现金/银行存款。
    

  5、上交个人所得税。

  • 借：应交税费——应交个人所得税。

  • 贷：银行存款。
    

  社会保险：是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

  【财务制度】：

  1. 随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付，使保险财务收支保持大体平衡的一种财务制度。除养老保险项目外，一般社会保障项目都是采用的这种财务制度。

  2. 这种制度是在对影响费率的相关因素进行长期测算后，确定一个可以保证在相当长的时期内收支平衡的平均费率，并将所收保险费（税）全部形成社会保险基金的一种财务制度。

  3. 企业年金制度中及社会保险制度框架下的养老保险个人账户计划下较多采用这种财务制度。

  4. 这种制度是随收即付制度和完全积累制度的混合物。在初始时，它的费率高于随收即付制度而又低于完全积累制度，在准备金方面，它会多于随收即付制度而低于完全积累制度。

  5. 这一制度是要在迎接人口老龄化和初始的高保费制度中寻找一条中间道路。

  会计：就是把企业有用的各种经济业务统一成以货币为计量单位，通过记账、算账、报账等一系列程序来提供反映企业财务状况和经营成果的经济信息。

  【会计的职能】:
  

  • 会计监督主要是利用会计资料和信息反馈对经济活动的全过程加以控制和指导，包括事前、事中和事后的监督。

  • 会计监督除货币监督，还有实物监督。会计监督的内容，是从本单位经济效益出发，对经济活动的合理性、合法性、真实性、正确性、有效性进行的全面监督。

  • 会计监督的目的在于改善经营或预算管理，维护国家财政制度和财务制度，保护社会主义公共财产，合理使用资金，促进增产节约，提高经济效益。
    
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  2021-10-05 18:23 齐昆明 客户经理

  和单位统一买社保是一样做账的，只不过是换了个对象而已!! 借：应付福利费没什么不同。 走福利费用 按福利费用处理，那就不用交税。
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  2021-10-05 18:17 连俊勤 客户经理

  社保应先记入应付职工薪酬的明细科目，账务处理如下：

  1. 单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）

     贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

  2. 个人部分： 借：应付职工薪酬—应付工资

     贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

  3. 银行扣缴： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）

     应付职工薪酬—应交各项保险（个人）

     贷：银行存款

  扩展资料：
  

  如何计算保费：缴费金额=缴费基数*缴费比例。

  1. 社保缴费基数

  社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

  各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

  企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

  2. 缴费比例

  缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

  参考资料：

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  2021-10-05 18:14 黄盛杨 客户经理

  根据有关文件规定，社保的缴纳是企业缴纳一部分，个人缴纳一部分。社保企业缴纳部分，通过应付职工薪酬核算，社保个人部分也是通过应付职工薪酬核算。学习之前先来做一个小测试吧
  
  计提企业承担部分时：
  借：管理费用——社会保险费（企业部分）
  贷：应付职工薪酬——社会保险费（企业部分）
  
  缴纳时：
  借：应付职工薪酬——社保保险费（企业部分）
  应付职工薪酬——应付工资（个人部分）
  贷：银行存款
  
  发放工资时，扣除个人承担社保部分：
  借：应付职工薪酬——应付工资（扣除社保、公积金、个税部分）
  贷：银行存款（扣除社保、公积金、个税部分后的实发工资）
  
  《企业所得税法实施条例》（国务根据《企业所得税法实施条例》（国务院令第512号）第三十五条的规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
  
  恒企会计培训班，紧跟时代脚步，课程全面升级优化：会计基本功加入初级知识；加入出纳实训平台；税务强化训练，增加报税流程与税务报表调整；工业增加《成本会计实战》；管理会计全面升级。
  
  

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  2021-10-05 18:11 赵骏凯 客户经理

  单位交社保可以按照管理费用或者应付职工薪酬来做账务处理的。

  一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

  二、社会保险是国家‍强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
  

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  2021-10-05 18:08 车广伟 客户经理

  单位交社保应计入管理费用科目。

  企业财务人员应做账务处理如下：

  1、计提工资时的会计分录

  借：管理费用  职工工资

  贷：应付职工薪酬  工资

  2、计提公司承担的社会保险的会计分录

  借：管理费用 社会保险

  贷：应付职工薪酬  社保

  3、缴纳社会保险的会计分录

  借：应付职工薪酬  社保

  应付职工薪酬  工资

  贷：银行存款         

  4、发放工资的会计分录

  借：应付职工薪酬   工资

  贷：银行存款 

  扩展资料

  用人单位为员工办理社保停保减员的操作流程

  1、用人单位为员工办理社保停保减员时，需先在市人社局人力资源网办理失业登记备案手续，

  2、登录“市电子税务局”，选择模块 “特色业务”-“社保业务”-“单位人员减员申报”-“社保减员申报”进行操作。办理网上单位减员的时间为每月的4日-月底。

  3、税务机关以人社部门推送的失业登记备案信息为准，一定要先办理失业登记才能办理停保减员，要不系统会跳出提醒，办理不了停保减员的。
  

  4、死亡减退的，税务登记机关不予受理网上减员业务，参保单位应携带死亡证明或户口注销证明原件到税务机关柜台办理。

  参考资料来源：
  

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