其他回答(共7条)

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  2021-10-05 16:26 龚家贱 客户经理

  工资相差不大，关键是奖金和福利，要知道银行后者大于等于前者的。
  而派遣制就是说你并非银行员工只是临时工，奖金福利，三险一金也是最低的~和正式的相差5倍。。。比如：夏天高温费正式2000元左右，派遣的400元左右。
  至于转正，据我所知你无法给银行带来存贷款，业务提升，是不可能转的。
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  2021-10-05 16:23 黄皖疆 客户经理

  劳务派遣工一般做柜员或大堂引导，不和银行签合同，直接和劳务公司签劳务合同，转正要看考核结果，工资水平较银行正式员工低不少，一般一个月2000左右。
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  2021-10-05 16:20 龚孝雄 客户经理

  银行的合同工，就是和银行签订劳动合同的。正式工也是和银行签订合同，但待遇福利一般会比合同工好，也有较多晋升机会。劳务派遣就是和劳务公司签订合同，派到银行上班。
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  2021-10-05 16:17 连书耀 客户经理

  　银行的用工形式主要包括包括合同制、正式工、劳务派遣制三种。

  合同工——其实就是我们常说的正式工，与银行本身签劳动合同。

  劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。

  正式工——相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。

  银行员工在编制问题上基本存在两种编制：一是银行正式员工(也称银行编内员工)，二是劳务派遣员工。

  银行的正式工，即是编内员工，简单的说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。

  享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

  银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。

  通俗的讲，就是在银行里上班，但不是银行的员工，只是外包公司临时派遣到银行，没有机会到管理层，其工资、福利比银行正式工低，奖金一般是都一样。

  银行的合同工，各银行对合同工定义不同，其性质应该也是不一样的。

  薪资待遇：就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一样的。

  一般来说，各家银行普遍存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。

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  2021-10-05 16:14 连丽英 客户经理

  银行的合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，与银行本身签劳动合同。没编制的指的是与银行、农信社或劳务公司签劳务派遣合同的。
  而劳务派遣协议工，有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。
  正式工：相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。
  转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣;也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰，岗位调动，学历提升，派遣制工龄几年以上才给转成银行正式员工，也叫转正。
  那么，常见农业银行招聘柜员岗位的用工形式一栏写的是：合同制。这种合同制柜员和正式编制员工之间的区别是什么?是否属于行员在编?与劳务派遣制区别是什么?
  从专业的角度解释三者的区别比较复杂，简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，比起劳务派遣来说更接近于正式行编。也就是说劳动合同是你和银行方面直接签订的，和那种通过三方签约的劳务派遣工不同，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。
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  2021-10-05 16:11 赵颖轶 客户经理

  1,一般来说长期合同工便是正式工了，要看银行的劳动薪酬管理了
  2、试用期满可以转正的，即签正式劳动合同
  3、银行从业资格证影响的是岗位定岗，定岗位后有岗位级别工资差别
  4、可能性很大，但不可能在同一个支行
  5、劳务派遣人事关系属于劳资公司，不属于银行，但一般银行会举办考试给与劳务派遣人员转正的机会，劳务派遣没有绩效，只有工资和少部分奖金
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  2021-10-05 16:08 连佩忠 客户经理

  北京工商银行大堂经理或是前台柜员的劳务合同工，工资待遇等与正式员工是不是转正机会有。。节日有福利年收入8W-12W左右。其他支行不知道。