其他回答(共7条)

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  2021-10-05 16:19 管爱娟 客户经理

  双倍工资的起算是从入职第2个月开始。
  双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第2至第4款的规定，而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的时效应适应《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款至第3款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。 申请双倍工资的时效是1年。
  
  《劳动合同法》第82条
  单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  
  《劳动合同法实施条例》第7条
  用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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  2021-10-05 16:16 黄盛洁 客户经理

  一、今明2年，单位没有侵害到你的合法权益，你就无权以单位没和您签劳动合同申请仲裁。仲裁实效是终止合同之日起一年之内。根据劳动合同法中：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定可以得出
  二、既然法律上视单位与你已订立无固定期限的劳动合同，那么你的合法权益还是受到法律保障的。如果单位在今年明年两年内侵犯了您的合法权益，你可以据其它具体侵犯事由申请仲裁。而不是以没有签订劳动合同申请仲裁。因为是你自己自愿等到用人单位自用工之日起，满了一年之后才去申请仲裁的。所以今明年2年，在你自愿放弃仲裁时效的条件下是不能主张因单位不签订劳动合同的理由申请仲裁的。
  三、若您非得以单位没和你签订劳动合同的理由申请仲裁。你最好在当年年底前一天解除与单位的劳动关系，并且还要在此时之后的一年之内去劳动争议仲裁委员会申请援助。这样一来，既可以符合单位没有与您签订劳动合同的仲裁事由，又可以把双倍赔偿的工资算到12月份，很合算。
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  2021-10-05 16:13 连亚玉 客户经理

  根据新劳动法和仲裁调解法的规定，确实是这样。你只能要求1年之内倍工资的赔偿。
  而且新的仲裁法明确了时效的起算点，仲裁部门也很难采取弹性的时效规定执行了。
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  2021-10-05 16:10 齐智娟 客户经理

  公司没有签订劳动合同，那么劳动者按照《劳动合同法》规定申请双倍工资赔偿是期限：在职的劳动者，不受到时间限制；但离职的，那么要在离职后1年之内提起仲裁委员会处理，不然，超过劳动纠纷仲裁时效1年的规定，就无法维权了。

  根据2018年7月18日公布的最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法总则》诉讼时效制度若干问题的解释第一条规定：民法总则施行后诉讼时效期间开始计算的，应当适用民法总则第一百八十八条关于三年诉讼时效期间的规定。

  扩展资料：
  

  一般诉讼时效：

  指在一般情况下普遍适用的时效，这类时效不是针对某一特殊情况规定的，而是普遍适用的，如我国《民法通则》第一百三十五条规定的：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为2年，法律另有规定的除外。”

  这表明，我国民事诉讼的一般诉讼时效为2年。（现《民法通则》有关诉讼时效的内容已失效，已经开始适用《中华人民共和国民法总则》有关诉讼时效的规定）

  参考资料来源：
  

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  2021-10-05 16:07 章要在 客户经理

  公司不签劳动合同要求支付双倍工资的诉讼时效为一年。
  根据《中华人民共和国劳动合同法》
  第七条 劳动关系的建立
  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
  第十条 订立书面劳动合同
  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
  第二条 适用范围
  中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
  （一）因确认劳动关系发生的争议；
  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
  （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
  第二十七条 仲裁时效
  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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  2021-10-05 16:04 齐晓娇 客户经理

  1.你的双倍工资起算是从08.2开始计算的.因为新法是08.1.1开始.所以是自应该签定合同的第二个月开始计算的.
  2.按照你的诉讼时效的话你至少可以到09.2提出.而到了09.2,单位是需要和你签定无固定的。劳动合同法有规定，一年不签定劳动合同的单位是需要和员工签定无固定的。
  3.诉讼时效你知道是一回事.单位提不提又是一回事.在仲裁庭上是很有技巧的，比如现在2010年,你提出2008就没签合同。所以我要求自08年开始给双倍.那仲裁委问单位.有什么意见,只要他没说的话，那还是可以争取这个双倍的.
  4.你现在需要做的是保留工资发放记录.因为很多单位给你的是比如说是5000,但是合同上可能只有2000,所以,到时候你拿不出证据就只能支持你的2000了。所以你需要保留工资条.或银行卡发放记录.
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  2021-10-05 16:01 赵风茹 客户经理

  一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？ 我国《劳动合同法》第82条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”同时《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 双倍工资的起算是从入职第2个月开始的，那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职？《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。 因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。 二、请求双倍工资的诉讼时效如何认定？我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。 劳动者请求支付双倍工资差额时会遇到这样一个问题：诉讼时效从入职第2个月起算还是从离职之日起算？如果把双倍工资理解成劳动报酬，应当从离职之日起算；如果把双倍工资理解成赔偿金性质，应从入职第2个月开始计算。在司法实践中，双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。 北京王少明律师认为，未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时效应从未签订劳动合同第2个月开始计算。王律师提醒劳动者，因用人单位未签劳动合同而要求双倍工资差额时，应注意诉讼时效的问题，以免自己的合法权益无法得到有效保护。作者简介：王少明律师，经济法学硕士，北京市迪扬律师事务所专职律师，常年从事大型企业法律顾问、民商事诉讼业务。