其他回答(共7条)

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  2021-10-05 13:24 连佩忠 客户经理

  你好！劳动合同法是不禁止双重劳动关系的。如果你在与前一个单位未脱离劳动关系的情况下又与另一个建立了劳动关系，这种关系是有效的，但是前提是后建立的劳动关系（劳动合同）不应妨碍前一个劳动合同（关系）的履行。缴纳社会保险费是用人单位应当履行的法定义务，两个单位都有为劳动者缴纳社会保险费的义务，但是劳动者的社保账户只有一个，这就需要两个单位协商解决社保缴费的问题，或者由一方缴纳或者两个单位各按一定的比例缴纳，但是工伤保险必须同时缴纳。是否签订劳动合同与是否缴纳社会保险没有必然联系。是否签订劳动合同都应当缴纳社会保险，但是在法律规定上二者都是缺一不可的。
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  2021-10-05 13:21 黄盛木 客户经理

  和公司签订了劳动合同，社保在第三方代缴公司存在的法律风险是没有的，如果你们的合同都是正规的话，嗯，在这方面是不会牵扯到什么法律的问题的。
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  2021-10-05 13:18 龚小英 客户经理

  不是与公司签订劳动合同,就必须缴纳社会保险，员工入职30日内，必须缴纳社保。
  《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
  规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
  针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

  扩展阅读：

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  2021-10-05 13:15 齐晓娴 客户经理

  1、事实劳动关系已经存在且签订了续签意愿书，社保金继续缴纳，已说明视同签订劳动合同。
  2、新劳动法规定：企业未与劳动者签订备案劳动合同的，自2008年起需支付双倍劳动报酬，补交社保金。劳动合同是否备案，在于是否缴纳社保金。
  3、产假期间的工资属于生育补贴，由社保部门支付，企业代付。预付部分不能低于生育补贴。
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  2021-10-05 13:12 梅金莉 客户经理

  你与现在的工厂签订了劳动合同，为什么要把社保转到自己手里呢？这样不利于自己的利益。你想要离开现在的工厂到别的地方签订劳动合同的话，你应该先解除与你现在工厂的劳动合同，否则，到别的地方签订的劳动合同无效，因为前后两份合同之间会存在法律上的冲突关系，法律只能确认先签订的劳动合同有效。劳动合同当然是和社保有关的，比如“五险一金”的保障。个人行为、社会行为都要依法，权益才能得到保障，祝你工作顺利。
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  2021-10-05 13:09 齐景岳 客户经理

  和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴公司，存在什么法律风险？如何避规避？和公司签动迁劳动合同，社保是第三方代缴，那么说一定要跟第三方也签订好合同，这往往是公司的一种手段，一定要签好合同，合同白词
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  2021-10-05 13:03 辛国海 客户经理

  和公司签订劳动合同，社保是第三方代缴工公司，存在什么法律风险？如何规避和公司签订劳动合同？社保应该公司给交的第三方代缴存在的容易被人告上法庭的风险