其他回答(共7条)

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  2021-10-05 12:52 齐晓娟 客户经理

  保险公司从来不会招没有经验的内勤的，记住，不管他们说是招聘任何职位，到最后一定是做业务的。
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  2021-10-05 12:49 齐明松 客户经理

  保险公司的人员分为内勤和外勤，内情负责管理，不需要做业务，外勤主要做业务，也就是业务员，更具你的描述肯定是外勤了
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  2021-10-05 12:46 龚峰毅 客户经理

  6个月的试用期，然后综合考评才能转正！
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  2021-10-05 12:43 赵风蕾 客户经理

  如果你对工资要求不高的话，可以考虑做内勤，但是如果你要做内勤的话，建议你不要到保险公司去，因为到保险公司不做保险而去做内勤，那就是浪费，因为做内勤到哪里都差不多的工资，而做营销就不同了，保险公司可以说是营销界的鼻祖。收入一定比其他行业高得多。
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  2021-10-05 12:40 黄盛波 客户经理

  现在平安要求规范用工，只要去上班就要签订劳动合同的，内勤是不需要考证的。平安的内勤分的有正式和外包的，两种工资待遇差别很大，这个问情楚！
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  2021-10-05 12:37 黄相柏 客户经理

  这年头，什么都贵就是劳动力不贵。除非你：
  1，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。
  2，有过硬的内部关系。
  3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。
  保险公司其他途径的招聘，
  比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
  无论自称什么职位头衔，
  文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。
  只要对方叫你lass测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  那就是拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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  2021-10-05 12:34 符翠红 客户经理

  打着招聘的旗号，拉你去卖保险的，你非要相信。
  自己稍微搜一下类似的答复，就没必要问被问了无数遍的问题了。
  按某位的说法。
  1、内勤员工有相应的招聘程序，一般说来大学应届毕业包含：笔试、面试、体检、签三方协议、签署劳动合同、办理五险一金。非应届毕业包含：笔试（可能）、面试、体检、签署劳动合同,办理五险一金。这个笔试一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文。
  2、业务员招聘流程：LASS测试、职前培训、代理人培训、岗前培训、办理上岗、交500元押金,签署代理人合同。
  3、从内勤角度讲，95%的职位都不需要考取代理人资格证，但是一些与业务相关的职位，比如培训师（专讲）、组训等还是需要的。这个与业务员的差别在于等你做上这份工作再考取，而业务员需要先考取，才能上岗。
  4、想要弄明白你找的工作究竟是真的内勤还是假的内勤，其实很容易。内勤的职位只有当地分公司的人力资源部才能招聘、而业务员在每一个办公点都可；一般招聘内勤的面试官为4-5位同时进行，包括人事部经理、相关部门经理、公司老总等，业务员一般是一个人。
  5、进保险工作做内勤和去一般企业找工作一样，就目前来说因为大学生很充足，一般是用人单位的市场。而业务员是找工作的市场。
  6、每一个内勤的位置都有明确的部门的明确的位置，从来没有什么内勤助理这样的位置，内勤就是基层工作者，要助理做什么？
  7、如果你不是主动将自己的正规简历递送到人力资源部、或者通过保险公司的官方网站（非招聘网站：比如智联）进行网络简历传递，那么收到的招聘电话99%都是业务员，无论他把职位名字做何掩饰。