其他回答(共7条)

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  2021-10-05 10:49 龙小语 客户经理

  尽管《最低工资规定》没有明确的条文规定，但可从其计算方法推出最低工资是指扣社保之前的工资总额。
  依据：《最低工资规定》（劳动和社会保障部令【2003】第21号）
  
  第十二条　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
  （一）延长工作时间工资；
  （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
  （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
  该规定还有一附件：《最低工资标准测算方法》
  举例：某地区最低收入组人均每月生活费支出为210元，每一就业者赡养系数为1.87，最低食物费用为127元，恩格尔系数为0.604，平均工资为900元。
  1．按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：
  月最低工资标准=210×1.87+a=393+a（元）（1）
  2．按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：
  月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a（元）（2）
  公式（1）与（2）中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。
  另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40-60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元-540元之间。
  小时最低工资标准==[（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和）]×（1+浮动系数）
  浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
  各地可参照以上测算方法，根据当地实际情况合理确定月、小时最低工资标准。
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  2021-10-05 10:46 梅金荣 客户经理

  扣除之前，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。对于个人承担的社会保险费用，用人单位可以代扣代缴。代扣代缴即表明该部分费用是包含在劳动者的工资当中。
  法律依据：《劳动法》
  第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
  《工资支付暂行条例》
  第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
  （1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
  （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
  （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
  （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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  2021-10-05 10:43 辛培剐 客户经理

  在实际工作过程中，本人发现不少用人单位对于社会保险费和最低工资标准的关系模糊不清，甚至错误地认为最低工资包括了社会保险费个人应承担部分及公积金。有很多用人单位在扣除个人应缴纳的社会保险及公积金后，实际支付给劳动者的工资远远低于最低工资标准。这是错误的做法。我国《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）第十二条规定：用人单位支付给劳动者的工资在剔除“法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇”等项目后，不得低于当地最低工资标准；《关于调整北京市2011年最低工资标准的通知》第一条也明确规定：下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：（一）劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（二）劳动者应得的加班、加点工资；（三）劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（四）根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。因此，员工个人依法缴纳的社会保险费不能作为月最低工资的组成部分，用人单位代扣代缴劳动者社会保险费个人应缴纳部分款项后，应保证劳动者工资报酬不得低于最低工资标准。在特殊情况下，即因生产经营困难确需以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当通过工资集体协商确定或经职工代表大会(或职工大会)讨论通过。否则，不应低于本地最低工资标准支付劳动者工资。对于最低工资的构成用人单位必须明确，劳动者本身也应当提高法律意识，防止不法企业违规操作，切实维护好自身的合法权益。

  扩展阅读：

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  2021-10-05 10:40 黄皖生 客户经理

  最低工资标准是没有扣除保险的。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。

  确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：

  M=f（C、S、A、U、E、a）

  M 最低工资标准；

  C 城镇居民人均生活费用；

  S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金；

  A 职工平均工资；

  U 失业率；

  E 经济发展水平；

  a 调整因素。

  扩展资料

  下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：

  （一）延长工作时间的加班加点工资；

  （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

  （三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品（如工作着装等）；

  按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

  七、用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。

  参考资料来源：

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  2021-10-05 10:37 龙层花 客户经理

  最低工资标准是扣除各种费用之前的数额。
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  2021-10-05 10:34 齐景岳 客户经理

  你好，最低工资标准指的是：应发工资标准
  计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老、工伤、失业、医疗、公积金、剩余保险。
  单位支付给劳动者的应发工资不得低于当地最低工资标准，实发工资在扣除了个人应缴纳的各项保险后可以低于最低最低工资标准。但如果将应由单位缴纳的部分也在你的工资之内扣除的话，就是不合法的了。
  也就是说这个最低工资指的应该是800,而不是500，打个比方：如果你所在地最低工资标准为600元，你没扣除各项保险之前为800元，高于600；但是扣除之后500低于600，这是合法的。
  希望我的回答能帮助到你。
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  2021-10-05 10:31 龚安静 客户经理

  经省政府同意、南通市政府授权市人力资源和社会保障局发布，从2011年2月1日起调整全市最低工资标准。调整后的我市最低工资标准为：市区（崇川区、港闸区、开发区、通州区）、海门市、启东市执行省一类地区标准，即：1140元/月、9.2元/小时；海安县、如东县和如皋市执行省二类地区标准，即：930元/月、7.5元/小时。最低工资标准不包括下列内容:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。这意味着,今年和去年调整的口径是保持一致的,继续包含个人缴纳的社会保险费。以执行一类地区标准的南京市区为例,2月1日后,最低工资上调至1140元,这个新标准中包含了劳动者个人依法缴纳的三项社会保险费,即养老(8%)、失业(1%)、医疗(2%),以及10元的大病保险费。按南京市区目前的社保最低缴费基数1583元计算,一个参保职工每月个人负担的社保费最低为184.13元,这样扣除社保费后,职工实际能拿到手的最低为955.87元。