其他回答(共7条)

• 

  2021-10-05 10:22 赵飞虹 客户经理

  你好，缴纳社保只要超过10个月就可以领取生育津贴的，也就是说怀孕之前已经正常参保了就可以领取了，如果已经怀孕了，在参保就不行了，希望对你有帮助，望采纳
• 

  2021-10-05 10:19 齐显影 客户经理

  根据政策规定生育保险报销要符合以下2个条件就可以领取生育津贴：
  1、生育保险缴费满一年并继续缴纳的。
  2、符合计划生育政策。
• 

  2021-10-05 10:13 赵风莉 客户经理

  1、根据自己的缴费基数决定的，与年数不相关的。2009年，上海月生育生活津贴最低标准是2892元。
  2、主要待遇有：
  （1）生育津贴（产假期间的工资：缴费基数／30天×产假天数）；
  （2）生育医疗费用，采取定额支付。
  具体标准，见“昆重帅师”给出的网址。
• 

  2021-10-05 10:10 龚富贵 客户经理

  先恭喜你，即将当妈妈了！~我也在为这个问题困扰，所以查阅了有关的法律条款，照条款上说明：产假工资是给予生育生活津贴，单位可以不再支付产假工资，生育生活津贴=社保缴纳基数*3个月+3000医疗津贴
• 

  2021-10-05 10:07 齐显峰 客户经理

  1、按规定，在领取生育津贴期限内，单位不再支付产假工资。
  2、但如果个人工资超过社会平均工资300%的，生育津贴与工资差额部分，应由单位补足。既然单位发你工资，就不会再收回了。
• 

  2021-10-05 10:04 辛培乐 客户经理

  国家规定是98天，上海规定是再加30天生育假，合计128天，如果难产再加15天，如果多胎，同样加15天。生育津贴是到你社保缴纳地社保局领取，怀孕期间社保要连续缴纳，按照你们单位上年平均工资作为基数来计算。
• 

  2021-10-05 10:01 齐晓娜 客户经理

  在上海，领取生育补贴后在单位就不能享受产假工资了。
  在我国，生育津贴原称就是产假工资。为了与国际通用术语衔接，1994年改称生育津贴。实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资为基数计发生育津贴；
  在实际操作中，产妇可以选择是在单位领取产假工资（即产假期间仍全额享受单位发放的工资）还是领取社保的生育津贴。选择当然是以择高为原则。若在单位领取产假工资高于生育津贴，则应当将生育津贴全额上交单位。若在单位领取的工资少于生育津贴，则仅需要将单位发放的工资退还给单位即可。（考虑到工资需要缴纳税金，建议若单位工资少于生育津贴时，可要求单位停发工资而直接享受生育津贴）