其他回答(共7条)

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  2021-10-05 07:19 赵顺铃 客户经理

  您好！按《劳动合同法》规定，公司不签劳动合同属违法，公司应从你入职第二个月起，赔偿双倍工资。月工资按你8个月工资的平均数计算。你可以申请劳动仲裁，注意递交能证明与该公司的劳动关系、工作时间、工资收入的证明材料。只要证据确凿，仲裁庭会支持你诉求的。
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  2021-10-05 07:16 黎皇兴 客户经理

  1.申请劳动仲裁，公司应当支付双倍工资。2.找劳动监察队进行调节，要求公司支付双倍工资并进行赔偿。
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  2021-10-05 07:13 辛培勇 客户经理

  你可以要求的赔偿
  1、双倍工资：看你的工作时间，你可以拿到10个月的双倍工资
  2、社保补偿：可以要求公司给你补缴从09年3月份开始至今的社保，至于金额，你需要电话12333询问一下当地的每月社保缴费金额，然后计算一下，但是这个是分两部分的，一个是公司给你补交的，一个是需要你自己交的
  3、因为公司不合法导致劳动关系无法履行的话，需要支付给你经济补偿金，按照你的工作时间看，应该有一个月的工资作为补偿，不过你已经个人提出辞职了，有点难度。
  4、相关的加班费等
  以上的相关赔偿，你可以去当地的劳动监察或者是劳动仲裁去追讨，但是需要你提供相关的证据，比如你的入职日期，证明你和单位存在事实的劳动关系，需要证据，我建议，如果数额较大，找一个律师或者是相关人力资源的从业者帮助你， 毕竟，十个月的工资不是个小数目。
  这大过年的，挺闹心，祝你好运！
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  2021-10-05 07:10 黄登盛 客户经理

  关于没有签订劳动合同的责任问题，应该由公司承担举证责任。
  一般来说，劳动仲裁院会认定因单位原因没有签订劳动合同的。
  您可以向单位所在地的区县级劳动仲裁院（设在人社局）申请劳动仲裁，要求单位支付因未签劳动合同而产生的双倍工资。
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  2021-10-05 07:07 赵骏凯 客户经理

  1 可以要求没签合同的10个月的双倍工资支付
  2 按劳动法规定节日的加班必须给加班费 不能安排调休 只要你能证明你的加班 就可以申请劳动仲裁
  3 压工资也可以通过劳动部门解决
  4 可以要求补交社保
  5 可以要求给加班费
  你要收集的证据有 工资条 工作证 以及能证明你劳动关系的资料 人证也可以
  辞职会影响对你的补偿 因为劳动合同法规定个人主动辞职没有补偿 但不影响上述各项的补偿请求
  另外还要提供公司所在地的工商注册地址（到劳动仲裁交50元 他们就给办了）
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  2021-10-05 07:04 龙安隆 客户经理

  你好，你反映的问题是不可以的。
  只有不签订劳动合同，方可要求单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
  如果用人单位只是不交社保。你可以通过以下三种方式维权：
  1、员工可以向社保机构投诉或提起劳仲裁要求企业补交，如企业不补交将承担相应的行政责任；
  2、员工可以据此解除劳动合同，并权根据《劳合同》第46条第款向企业主张经济补偿金；
  3、企业没员工缴纳社保险导致员工医疗、工伤或养保险等损失，由企业对员工进行赔偿；
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  2021-10-05 07:01 粱俊芳 客户经理

  你基本了解法律规定。
  如果证据确凿，应该可以胜诉。
  关键在于收集和固定证据。
  如果没有辞职，以未交社保为由，可以提出解除劳动合同。
  如此解除劳动合同的，可以要求经济补偿金。
  辞职的，没有经济补偿金。
  建议请律师指导你劳动仲裁。