其他回答(共7条)

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  2021-10-05 05:48 米塞林 客户经理

  买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。你自己接受，无法更改。
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  2021-10-05 05:42 齐星星 客户经理

  这与当前所交社保的类别有关，要是你是按企业人员个人缴费的养老是按所定基数的20%交的退休年龄是50，要是你是按灵活就业人员缴费的养老是按定基数18%缴费的是要55退休
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  2021-10-05 05:39 米大丽 客户经理

  1999年参加工作2006年买断工龄一直没有交社保。现在可以不交吗？可能不能不交了？时间太长了。教你要不叫15年才可以领1000的功能，可能不能算？
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  2021-10-05 05:36 车巧怡 客户经理

  社保对于正常工作阶段的朋友来说都是非常重要的，一方面可以保障我们在退休之后的生活有一个最低的保障，二来也方便我们享受地区带来的各种福利和政策。而社保和我们的工作年限以及缴纳的时长是有一定的关系的，假设说我们的工龄已经“买断”了，但是我们仍然没有停止缴纳社保，那么我们在退休的时候又应该怎么来计算呢？

  根据相关规定，企业如果在改制的期间，应该先把员工之前的养老保险全部清缴，之后再将单位的职工的养老保险有关的关系转入到各个地区的流动人员专门的缴费窗口。在过去工作不稳定，导致大量员工下岗的时候，也是采取的同样的方法，有些朋友在变为灵活就业人员之后仍然还在继续缴纳自己的医社保，那么直到退休的时候这段时间，在单位上缴纳的年限再加上你自己缴纳的年限，这些才是你全部的工龄。

  而实际上所谓的买断工龄其实是原来的单位给予个人的一种补偿的手段，和我们缴纳医社保没有特别直接的关联，即使有了买断的程序，也不影响我们正常继续缴纳医社保，只要在解聘之前单位有按时按量给我们缴纳医社保的费用，就不用担心将来会影响我们个人的医社保问题。

  不过需要注意的就是，在原单位解聘的这段时间，必须要把解聘书转移到相关的机构去进行存档，同时也要把个人的解聘合同放到当地的社保中心，这样才能够确保我们未来在继续缴纳以及办理退休的时候不会遭遇什么问题。

  现在虽然人们的经济收入变高了，人们对于一些法律方面的知识还是有所缺失，尤其是在入职的时候往往会因为不懂法律知识导致企业有机可乘，让员工吃了不少的亏。有时候也不要担心自己多问几句是否会让自己工作不保，只要了解相关的法律知识都可以明白这些都是作为法定职工应该享有的权利，同时公司也必须要履行这种义务。

  同时现在的年轻人也不要因为一些个人原因而轻易放弃医社保的缴纳，否则自己在出现身体状况问题需要医社保的服务时又无法享受，很显然也会让自己感觉非常的疲惫。

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  2021-10-05 05:33 桑风月 客户经理

  如果买断工龄后还继续缴纳社保，退休的工龄是在单位是给你缴纳社保的年加上你自己缴纳社保的年限，这些才是你自己的全部工龄。
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  2021-10-05 05:30 齐晓峰 客户经理

  1999年参加工作，2006年买断工龄后一直没有交社保，现在可以。补交吗？社保好像是交了，但是就是你推迟你的这个退休年龄。就是你现在交也得交足15年以后才能开支。
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  2021-10-05 05:27 赵飞虹 客户经理

  企业买断工龄也就是说原来就是企业职工，企业女职工就是50岁退休。