其他回答(共7条)

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  2021-10-05 04:48 黄益波 客户经理

  1、公司无权要求你缴纳公司部分，既然叫做社保公司缴纳部分，怎么可能还让个人缴纳，个人缴纳部分是由公司代为扣除并缴纳，所以个人部分必须要由你自己返还给公司的。

  2、你们人事肯定不懂这个政策，让他自己去社保中心问，让社保中心人员和他讲。

  3、如果公司强制扣除产假后继续上班期间的工资，可以进行劳动仲裁。

  扩展资料：

  报销条件：

  一般规定

  女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。

  广东省规定

  职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

  1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；

  2、符合国家和省人口与计划生育规定。

  申办职工生育保险待遇手续，由用人单位持当地乡镇（街道）人口和计划生育工作机构签发的相关证明到当地社会保险经办机构办理。其中申办生育津贴或者一次性分娩营养补助费待遇的，还应当持婴儿出生、死亡或者终止妊娠证明。

  参考资料来源：

  
  
  

  
  

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  2021-10-05 04:45 黄皖生 客户经理

  1、公司无权要求你缴纳公司部分，既然叫做社保公司缴纳部分-----怎么可能还让个人缴纳，个人缴纳部分是由公司代为扣除并缴纳，所以个人部分必须要由你自己返还给公司的。
  2、你们人事肯定不懂这个政策，让他自己去社保中心问，让社保中心人员和他讲。
  3、如果公司强制扣除产假后继续上班期间的工资，可以进行劳动仲裁。
  
  希望能帮到你。
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  2021-10-05 04:42 赵顺财 客户经理

  公司承担，个人不需要承担的。
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  2021-10-05 04:39 齐晓娴 客户经理

  产假也就是没有离职，那公司还是需要给你交保险的，等上班后个人部分再从你的工资中扣除
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  2021-10-05 04:33 连保健 客户经理

  如果单位正常为员工缴纳了社会保险，那当她休产假时，无特殊情况，应该享受社会保障机构给予月生育生活津贴，而在此期间内，单位就不再给发放工资了，当然这里说的工资也包括每月的奖金在内。因为按照规定，休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。不过现在不少企业的缴费基数都与实际相比偏低.
  休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。
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  2021-10-05 04:30 米士刚 客户经理

  违法，不合理。
  产假期间公司必须按正常出勤缴纳社保，个人部分需要个人承担。
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  2021-10-05 04:27 齐明松 客户经理

  产假期间的社保，仍然应当按照社会保险法的规定交纳，即单位和员工个人分别按法律确定的比例缴纳，公司不能将应当由公司缴纳的部分转移给员工。