其他回答(共7条)

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  2021-10-04 11:29 符耀精 客户经理

  公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下：
  《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  在合同期内辞退员工应该这样做：
  1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
  2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
  3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
  (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
  (二)非因本人意愿中断就业的;
  (三)已办理失业登记，并有求职要求的。
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  2021-10-04 11:26 赵顺财 客户经理

  你好，按照你说的情况公司属于违法解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求公司支付双倍的经济补偿金，应当赔偿5个月的工资。
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  2021-10-04 11:23 齐晓怡 客户经理

  当事人的合同还没到期，公司要解除劳动合同，要看是否违法解除。
  如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
  劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。
  但是如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，或者违法违规的，按照相关法律规定，用人单位可以依法解除劳动合同。
  而且如果员工是因为违法违规被开除，一般是没有经济补偿的。
  但是单位在以违反规章制度为理由开除员工的，应该公平合理有理有据，不能随意，当事人如果觉得不合理，应该给予申诉的机会。
  至于单位解除劳动合同是否有补偿，要根据当事人实际情况确定。一般说来，除因违法违纪外，其他都应该给予补偿。
  最后，如果解除劳动合同决定不能改变，就落实补偿、办理离职手续、结清工资、取得离职证明吧。
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  2021-10-04 11:20 辛培兵 客户经理

  你好，劳动合同未到期，因个人原因被公司开除，会赔偿吗
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  2021-10-04 11:17 米增强 客户经理

  劳动合同未到期，公司提出解除劳动合同，应该按劳动合同约定的违约责任赔偿，如果劳动合同没有约定违约金，公司应该赔偿三个月工资。
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  2021-10-04 11:14 辛培勇 客户经理

  劳动合同没有到期，公司解除劳动合同，辞退员工需要赔偿一个月工资或按照合同规定赔偿。
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  2021-10-04 11:11 符翩翩 客户经理

  《劳动法》规定公司企业雇人需要签订劳动合同并履行合同义务，所以在合同到期或者提前解除劳动合同关系时必须给予员工每一年一个月的合同补偿。