其他回答(共7条)

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  2021-10-03 11:30 辛培刚 客户经理

  用人单位不与劳动者签订劳动合同，也未缴纳社会保险，如果达到纳税的标准，依然需要帮劳动者代扣个人所得税。
  劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付入职第2个月未签订劳动合同的双倍工资。以未缴纳社保提出解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；并且可以要求补缴社保。
  《劳动合同法》
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2021-10-03 11:27 边友康 客户经理

  员工的总收入减掉应由公司交纳的那部份保险费用，如果超过2000元才需要交到个人所得税，如果不超，需要填“支付个人收入明细表”和“地方税费申报表”，“地方税费申报表”上的金额填0，不用交税
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  2021-10-03 11:24 黎琼锋 客户经理

  上海确实存在为外地就业人员缴纳综合保险的政策，每月的缴费额为267.5元，由公司全额支付。
  公司以现金方式发给员工的做法是错误的，对个人来说本来无需缴纳的所得税就要交了，对公司来说万一员工发生意外时将承担所有费用，而不能申请保险理赔。
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  2021-10-03 11:21 米增奇 客户经理

  无论是否买社会保险，只要月工资超过3500元就需要缴交
  个人所得税
  ，若不超过3500元则不需要缴交个人所得税。
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  2021-10-03 11:18 辛国江 客户经理

  最好的方法是向老板做个书面汇报 说明本企业应该代扣代缴的个人所得税是多少 同时写明不按税法规定扣缴的严重性 和可能出现的处罚后果 再书面请示扣缴个税这样的好处是 你做了工作 老板清楚 扣与不扣不再和你直接相关 税务机关查到了 要补要罚老板怪不到你 如果数额比较大 已经触犯刑法 那么你也有书面报告留底可以证明自身的清白 也追究不到你的身上 当然 你也可以向税务机关举报 税务举报是有奖的 一般按比例额提取 呵呵 你也可以小小幸福一下 前提是别被老板发现
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  2021-10-03 11:12 黄盛润 客户经理

  公司没给员工买保险，工资以现金方式发放应该扣个税。
  
  缴纳个税，与公司没给员工买保险没有任何关系。
  
  工资以现金方式发放，这是工资的支付形式，不影响员工形成实际收入的事实。
  
  所以，公司没给员工买保险，工资以现金方式发放应该扣个税。
  公司没给员工买保险，工资以现金方式发，都不能对缴纳个税形成抗辩力。
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  不惧恶意采纳刷分
  坚持追求真理真知
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  2021-10-03 11:09 赵飞行 客户经理

  老板借钱给公司发工资，也是要交个人所得税的。
  在账务处理上，应该是：
  借：银行存款/库存现金
  贷：其他应付款——老板
  借：应付职工薪酬
  贷：银行存款/库存现金