其他回答(共7条)

• 

  2021-10-01 13:33 符翩翩 客户经理

  赔给个人以单位没有关系
• 

  2021-10-01 13:30 赵飞行 客户经理

  1.不是全部都由保险公司报销的，保险公司理赔的比例那得看保险合同里的约定了。工伤保险和商业保险是两码事。工伤保险是单位有责任和义务、必须缴纳的社会保险。而且个人不用缴纳。商业保险只是作为社会保险的一种补充，是可上可不上的。员工如果在上下班的陆上和机动车发生事故都可以认定工伤，更何况是在工作过程中发生了工伤。所以是和单位有密切关系的。根据工伤保险条例，你们单位应当为你报工伤，工伤认定下来以后，你该休息的就可以放心休息，工伤期间你的待遇都是正常的。
  2.工伤意外险赔偿标准：如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。不同地区的工伤意外险的赔偿标准也会所有不同，需要具体情况具体分析。意外险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它是一种以盈利为目的的保险产品，是由商业保险公司进行管理的。如果员工发生工伤意外之后，一旦投保了商业意外保险，可以在意外险赔付之后，工伤保险也可以再次赔付。
  拓展资料：
  1.单位的工伤意外险能赔多少钱？
  工伤保险是由单位缴费，国家强制性给劳动者购买，个人不缴费。而团体意外险也是单位购买，是员工因公发生意外时，根据合同约定范围内的保障情况来确定理赔金额。如果属于工伤，可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险的赔偿标准中死亡赔偿标准包括了供养亲属抚恤金、丧葬补助金和一次性工亡补助金。而其他情况(伤残待遇标准)根据不同的伤残级别和赔偿项目的会有所不同。不同地区的工伤意外险的赔偿标准也会所有不同，需要具体情况具体分析。
• 

  2021-10-01 13:27 龙宝霞 客户经理

  个人买的当然赔给个人的。工伤单位上也有责任，也有一定的赔偿。
• 

  2021-10-01 13:24 米增奇 客户经理

  第一种情况：单位没有给你买保险
  此时根据我国现行法律，单位是有责任为单位所有在职员工购买“五险一金”的，这里面自然也包括了意外保险。所以当单位员工收到伤害需要向保险公司理赔但发现单位并没有为自己购买保险时，可以向单位进行索赔，并且要求单位为自己购买保险。如果单位拒绝赔偿或者拒绝为单位员工拒绝购买保险，员工向当地的仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
  第二种情况：单位买了保险，但是没有上报。
  这个时候需要和单位进行良好的沟通，沟通是良好的润滑剂，可能是因为单位因为其他琐碎的事情忘记了，这时候你就要及时的提醒单位，一般单位是不会不给你上报的。如果单位还是不给你上报，为了维护自身的合法权益，你可以向上级进行投诉，也可以去人民法院提起诉讼。
  总之，不管出现哪种情况，在单位办事因为工作意外的话，总是可以找到人索赔的，一般的单位都会为员工购买保险，买了保险的话，保险公司也没道理不进行赔偿。
  扩展资料：出现意外保险怎么办？
  如果购买了意外险之后出现意外的话，可以拨打保单上的报案电话，向保险公司报案。保险公司的客服人员在接到报案电话之后会根据具体的案件来指导被保险人收集理赔材料。收集好之后，可以直接到保险公司的柜台或者使用邮寄的方式提交理赔的申请和理赔材料。理赔申请书可以到保险公司的柜面去索取或者直接登录到保险公司的网站去进行下载，如果不知道怎么操作的话可以联系保险公司的业务人员。所有资料都提交完毕之后就是等待保险公司的核赔结论就可以了。
  
  
• 

  2021-10-01 13:21 齐敬磊 客户经理

  这个是两个概念，自己买的意外险肯定是赔偿给个人，单位一点关系没有，如果是工作期间受伤还可以和但我沟通让单位进行适当补偿报销
• 

  2021-10-01 13:18 龙宝霞 客户经理

  1、未经允许私自外出，不是因为工作任务而受伤的，单位不承担责任。
  2、如果请假外出，处理个人事务途中而受交通事故伤害的，单位不承担责任。如果请假外出，并能认定属于提前下班回家的，在回家途中【发生交通事故伤害】的，我个人认为也属下班途中，可参考下面的第3点处理。
  3、国家修改后的《工伤保险法》规定，如果是上班或下班时候在途中【发生交通事故伤害】的，只要是“本人在该交通事故的发生不需要承担大部分过错责任”的，就应认定属于工伤范畴，可以按工伤保险理赔，【理赔后仍有不足的损失部分，单位承担补充赔偿责任】。
  如果单位没有给该劳动者缴纳社会保险费的，造成不能享受工伤保险理赔待遇的，则单位全部负责所有费用的赔偿责任。
  如果该交通事故是自己需要“承担大部分过错责任”的，或者不是因交通事故受伤害的（如自己扭伤、被砸伤等），则就不属于工伤，则工伤保险不需理赔，单位也不承担责任。但如果受伤后需要【住院治疗】的，全部“社会保险”中所包含的【医疗保险】会承担相应的住院报销理赔费用，单位不需承担责任。
  如果单位连社保也没购买，那么，该次住院中本该由【医疗保险】支付的部分，不能享受的这个保险待遇的损失部分，需由单位承担赔偿。
  --------相关法规--------------
  《工伤保险法》（2011年修改）
  第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
  （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
  （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
  （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
  （四）患职业病的；
  （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
  （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
  （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
  第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
  （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
  （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
  （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
  职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
  第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
  依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
• 

  2021-10-01 13:15 黄益汉 客户经理

  首先确定你乘坐的车辆是合法营运车辆吗？车主是否有车上人员保险。
  然后确认自己意外险是否涵盖意外医疗责任。
  具体情况咨询保险公司客服