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  2021-10-01 13:10 齐春敏 客户经理

  孕妇
  在费用补偿方面的保险好象只有社保的工伤生育险，一般的商业医疗险这一块都是除外责任的（指个险）。
  除非你能够马上找家单位给续上社保（有点难度），等到明年就可以到社保局报销了。
  在安全方面就只有寿险了，不过好象有30万的保额限制。（即不能超过30万）
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  2021-10-01 13:07 龚宇飞 客户经理

  女职工没有缴纳社保但配偶有缴纳的，配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
  领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
  男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷ 30 （天）× 10 （天）。
  注意的是生育保险津贴办理时间为：生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
  一、生育保险金
  生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数
  1、正常生育的 按3个月(90天)计发
  2、晚育的按3.5个月(105天)计发
  3、生育并已领取《独子证》的按4.17个月(125天)计发
  4、晚育并已领取《独子证》的按4.67个月(140天)计发 医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数 1、正常生育的 按2个月计发 2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。
  二、报销流程
  参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：
  1、符合国家、省、市计划生育政策规定；
  2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。
  3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。
  4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）
  根据《中华人民共和国社会保险法》
  第五十四条
  用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  第五十五条
  生育医疗费用包括下列各项：
  （一）生育的医疗费用；
  （二）计划生育的医疗费用；
  （三）法律、法规规定的其他项目费用。
  第五十六条
  职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
  （一）女职工生育享受产假；
  （二）享受计划生育手术休假；
  （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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  2021-10-01 13:04 米增奇 客户经理

  在职员工如怀孕可享受正常的国家规定的休假，与此同时可以进行生育津贴的申领和费用报销，同时劳动法也规定了怀孕期间的在职员工不得被辞退。
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  2021-10-01 13:01 辛培勇 客户经理

  商业保险。
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  2021-10-01 12:58 米增强 客户经理

  要想获得生育保险报销，必须之前缴纳一年以上的生育保险且在生产之前必须保持缴费不间断，如果您所在单位有帮您投保五险，其中就包括了生育险，可以通过您投保的生育险来获得报销的，但是报销的额度有一定的限制。参加生育保险男职工的配偶无工作单位，其生育符合计划生育政策规定的，按照当地规定的生育医疗费标准的50%享受生育补助金。第十六条　符合本规定第十条、第十五条规定条件的职工，可以持下列材料到当地社会保险经办机构申领生育保险待遇：
  (一)本人身份证、结婚证、医疗费用原始凭据;
  (二)正常生育的，提交《计划生育服务手册》或者《生育证》、新生儿出生医学证明……;
  (三)施行计划生育手术的，提交相关医学证明;
  (四)参加生育保险男职工的配偶无工作单位的，提交其配偶户籍所在地村(居)民委员会的证明。
  生育险的报销额度十分有限，为了提高您老婆以及您即将出世的宝宝的保障，建议您再投保一份合适的母婴保险。
  如何投保母婴保险
  目前，保险公司为孕妇和新生儿提供保障的母婴险主要有两种形式，即附加母婴险和专门的母婴险。附加型母婴险通常在投保女性健康险和寿险后附加投保，保险期限和缴费期限相对较长，投保年龄限制较小。而专门的母婴险可以单独投保，准妈妈作为第一保险人，新生儿作为第二保险人，保险期限一般都只是一年或截止至产妇分娩后出院。您可以结合您的实际情况，投保一份适合的母婴保险产品来提高保障水平。由于生育险的保障范围十分有限，所以为您怀孕的老婆投保一份母婴保险是必要的。