其他回答(共7条)

• 

  2021-09-30 15:18 管爱娟 客户经理

  你那是什么公司呀，做什么的？每天工作15小时太长了，注意保重身体。
• 

  2021-09-30 15:15 连丽花 客户经理

  看你收入啊，如果收入高，而你离职后不能找到这么高薪的工作就建议你不要冲动。如果收入也不高，或者你能找到待遇差不多而且还休息多的工作那就走人，千万不要让自己没有工作坐家里
• 

  2021-09-30 15:12 齐明明 客户经理

  嗯，所以这种工作招人都比较难，离职的人也快。
• 

  2021-09-30 15:09 齐敦益 客户经理

  1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：
  标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，
  综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。
  不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。
  后面两种工时制必须到劳动局申请备案。
  《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
  第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
  第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
  2、加班有两种：
  如果是标准工时制加班的不调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。
  如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。
  依据如下：
  《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
  （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
  （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
  （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
  综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。
  《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
• 

  2021-09-30 15:06 黄益民 客户经理

  如果说你们现在有这么严重的情况，加班每天加班太晚到11点的工作强度太大，员工身体受不了，然后就是员工下班的话，没有安全保障，那么就应该直接找到老板说啊！
  那就看一看工作能不能拿回家？或者说是在白天的话，我们提高一下效率，能不能完成？实在不行的话，就跟老板建议可以再找一些人嘛，肯定是人手不够，才会导致经常加班的样子
• 

  2021-09-30 15:03 黄皖生 客户经理

  这个公司劳动强度较大，按劳动法公司已违被劳动法，但要是正式的公司有发展驱势而且五险一金还是要克服困难坚持下来，现在工作很难找。
• 

  2021-09-30 15:00 黄瞩信 客户经理

  实话和你说吧，是组学老师的工作强度都是很大的，但是这个工作很有意义，也很有前景，平安组训不管是升职还是跳槽都会有个好价钱 的，但是这个工作首先是要求综合能力很强的人才能胜任哦，如果你面试上了组训的职位，恭喜你，首先说明你是很有能力的人，不要怕什么上班强度啊，周六周日加班啊等等的，因为这些在组训老师眼中是在正常不过的事情了，你如果害怕这些建议你不要干组训！
  以为很敬佩组训老师的平安业务员
  平安人寿青岛分公司王立柱