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  2021-09-30 08:03 齐新玉 客户经理

  最低工资标准不包含个人缴纳的社保部分，最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准具有三大特点：
  一、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供劳动从而获得的劳动报酬，因此超时工作所得的加班工资不能纳入最低工资标准;
  二、最低工资标准是劳动者在正常劳动情况下获得的劳动报酬，因此劳动者在一些特殊岗位上提供劳动所获得的津贴不能纳入最低工资标准，如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津贴;
  三、最低工资标准是最低劳动报酬，一些非劳动报酬的福利不能纳入最低工资标准。
  劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
  《最低工资规定》第12条规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
  (一)延长工作时间的工资;
  (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
  (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但个人承担的社保费，《最低工资规定》并未将其排除。
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  2021-09-30 08:00 车广伟 客户经理

  不同地区做法不同。比如北京的最低工资标准就不包括个人缴纳的社会保险费，但我国绝大部分城市的最低工资标准中都包含个人缴纳的社会保险费。
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  2021-09-30 07:57 辛培刚 客户经理

  社保个人部分一般都是在工资里代扣了呀
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  2021-09-30 07:51 樊振清 客户经理

  最低工资标准不包括下列内容：（一）加班加点的工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
  在剔除上述项目和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
  以上是文件原话，应该是包括社保个人缴纳的部分。
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  2021-09-30 07:48 龚富贵 客户经理

  如果您单位的奖金、岗位津贴是固定的，那么单位的做法并不违法，所谓最低工资是指劳动者在没有加班的情况下的实际到手工资，而非基本工资必须达到最低工资标准。
  最低工资标准不包含社保个人缴纳部分。
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  2021-09-30 07:45 齐晓娥 客户经理

  社保和公积金的交纳有两部分，一、单位交纳部分，二、个人交纳部分
  最低工资包含单位部分，不包括个人交纳部门。
  就是扣了个人缴纳社保部分的工资，实际所得，少于最低工资。
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  2021-09-30 07:42 赵风莲 客户经理

  最低工资标准是指在所有应扣项目之前的应发工资标准，也就是说扣掉社保个人部分等款项后，是拿不到最低工资标准的。包括个人应缴部分。