平安保险代理人底薪是多少

平安保险代理人底薪是多少
黄盛毅 来自: 网页 2021-09-28 13:45

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2021-09-28 14:00最佳答案

平安保险的底薪是跟着业务提成走的,有业绩就底薪+提成一起发,没有就都不发。太平洋保险对于新人也有最初的学习津贴,在培训班学习期间就开始算了,入职第一个月至第二个月内不要求业绩,只要完善培训课成即可发放。
各公司对于员工的待遇都不同,比如太平洋保险公司北京地区:1、会对新人提供全年80个客户资源,让新人尽快积累客户和成就业绩。2、有双倍佣金的奖励制度,做一份工作收获双倍收入,此项奖励支持一年。3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次,每个季度公司组织出游一次,每年还有一二次出国游的机会。4、全年业绩达标者,第二年公司会继续奖励客户资源。5、续期佣金可计入绩效津贴(太平洋保险唯一薪资待遇)。6、组织发展、晋升机制好,只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管,成立属于自己的业务室(新华,平安都要6个人才能晋升)。

如何选择一家靠谱的保险公司?
1、国内有四家上市的保险公司(中国太平洋、中国平安、中国人寿、新华)
2、四家里面只有三家是综合类保险公司(中国太平洋、中国平安、中国人寿)(注:新华保险公司不能做财险)
3、三家里面只有两家是以集团形势上市的(中国太平洋、中国平安)
4、两家里面只有一家是国有控股的保险公司(中国太平洋)中国太平洋保险公司

其他回答(共7条)

  • 2021-09-28 14:06 赵骏凯 客户经理

    替你总结了保险公司的伎俩:
    长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;
    到处搜集你的联系方式,挨个打电话发短信拉人;
    不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;
    不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,
    自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。
    不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,
    目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:
    1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),
    2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),
    3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),
    4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),
    5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。
    每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,
    卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
    给你招聘那帮人打着小算盘,
    拉来一个人拿一个人的人头费(增员奖),外加向你和你的家人兜售保险。
    利益面前,干嘛不热心,干嘛不给你吹水,生怕你不来?
    如果你听了他们的话,去当所谓的保险代理人,他就是你的头头。
    你每卖出一份保单,对方就能抽成,所以这帮人想到处找下线。
  • 2021-09-28 14:03 龚岩琳 客户经理

    保险公司代理人的工资是相当多的,因为跑保险的人就普通的经历都能上万。
  • 2021-09-28 13:57 樊振玲 客户经理

    保险公司因为自己的费用高,特别是平安保险公司,因为各级领导的工资高,所以拉高了公司的经营费用。保险公司的代理人是没有底薪的,但现在找不到人做了,所以很多公司都有很低的底薪,然后按业绩提成,如果三个月没有业绩,很低的底薪也会取消。你想新进入保险公司的人,保险不好推销,因为保险条款太复杂,太多的不确定性,很容易造成各种纠纷。保险销售成功基本是业务员的功劳,业务员为了做成生意,或多或少都有误导客户的情况,有些是业务员本身都不理解,有些是公司在培训的时候就误导了业务员。其实保险很复杂,不是培训十天八天就可以弄懂的,保险公司又不可能花很多时间去培训业务员,现在出去做业务的人,基本都是半桶水的。你去做保险,首先要自己搞明白,自己没有搞明白的不要去做,即使真的想试试这个工作,也不能向自己的亲戚朋友推销!要做不认识的人的生意!不认识的人的生意做得成,亲戚朋友的自然做得成的,要亲自去体会保险公司的理赔服务,你的客户出现理赔的时候,是不是像先前说的那么好。
    没有进入保险这一行的,最好不要去做,现在的工作多的是,何必做这些很多不确定的工作呢。

    扩展阅读:

  • 2021-09-28 13:54 齐明松 客户经理

    在平安做代理人,责任底薪怎么计算和规定?
    看得出你所应聘的属于销售相关工作。不管你在哪家保险公司做都基本是一样的,关键就是自己的业绩情况以及团队发展决定自己的出路。
    就像大家所认为的那样,保险的确不好做,就是因为不好做所以市场空间就大。而且现在保险公司真的缺乏相关人才,我的意思何不去偿试一下,因为在保险行业里面说过这么一句话“保险不是人做的,而是人才做的”,也许经过保险行业的磨练,你肯定会有收获的,以后也会在这个社会越来越值钱。你说呢?
    另外,保险业务完全在于自己,关键是不是在用心工作即自己的态度决定,这跟自己的性格呀,资源呀,都是没有太大关系。
    在这里,我知道在保险行业,大家有公认的三句话是这么说的“品牌在人寿”“平安的人才”“新华的产品”
    保险公司的底薪,销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的,没有业绩,不用说2000,5000的底薪,甚至更高,都是不存在的。
  • 2021-09-28 13:51 赖鹏华 客户经理

    从事保险的人有三种:保险代理人,保险经纪人和保险公估人
    保险代理人是指根据保险人的委托,在保险人授权的范围内代为办理保险业务,并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人。截止到2009年11月,我国保险业代理人总数为256万人。
    你可以简单的理解,只要是在保险公司从事业务工作,为保险公司拉业务的人员,都属于保险代理人。至于说平安代理人,在严格意义上来说根本没有这种叫法。一般都是叫业务员。
    至于,待遇和薪酬。这个行业收入差距也是比较大的,刚入职的业务员底薪很少,也就几百,也有的收入几万。这个行业就是靠保单提成,你的业务做得越多,收入也就越高。简单点说,就是你能想办法让人花钱买你的保险,你就能挣到钱。所以所这个行业在中国很特殊,算是叫畸形吧。在国外都是高学历高智商的人从事该行业,但是到了中国,就变成了中国特色的保险行业。只要你能卖出保险,无论用什么办法,诱惑、给人回扣、欺骗包括威胁!只要能出单就行。当然现在市场也一点点规范起来,但是路仍然很遥远。
    如果你年龄还小,你可以短时间去从事这行,就当接触一下社会,但是这行是不能长干的。

    扩展阅读:

  • 2021-09-28 13:48 赵顺轩 客户经理

    平安保险代理人的工资一般在3000~5000块钱左右,一般靠自己的保险业务提成。
  • 2021-09-28 13:47 辛培兵 客户经理

    平安保险公司员工分内勤,外勤。内勤就是正式编制的员工,外勤就是俗话说的保险代理人。
    内勤都有固定底薪,外勤是责任底薪,是每个月要完成多少任务除了有底薪还有提成,收入没有上限,但如果没有完成那么就没有底薪。一般保险代理人只有第一年有底薪,以后就没有了。

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