其他回答(共7条)

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  2021-09-27 19:31 车广义 客户经理

  目前没有相关规定用工单位辞退职工后必须要多交一个月保险。用人单位辞退员工，劳动者严重违法违纪的没有补偿，其它合法的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
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  2021-09-27 19:28 黄相柏 客户经理

  在被公司辞退之后，如果在公司的出勤已经满15天，那么用人单位在当月就要给员工缴纳社保，因此就算被公司辞退之后，当月的保险还是公司交，并且在次月开始暂停其社保缴费，另外很多公司的工资都是在下个月发，所以就算你在当月离职之后，公司在下个月也会给你缴纳这个月的保险，因此在工作中一定要维护好自己的权益，如果公司没有按照相关的社保规定，我们可以通过法律的途径来维护自己的权益。

  在我们生活之中，有许多人都有离职或者被辞退的情况，而且社保也和我们的生活息息相关，政府部门也强制企业给员工缴纳社保，如果我们在离职之后，应该要求新单位立即给你缴纳社保，如果还没有找到工作，可以自己在相关机构去缴纳社保，这样也是对自己的一种保证。

  现在有很多公司为了节省企业支出，要求员工通过实习期之后方可缴纳社保，这种行为其实已经违背了劳动的法律法规，在日常生活之中，我们也要掌握相关的社保和劳动法律，在面对企业一些不人性的管理措施之下，要学会及时站出来维护自己的权益，现在社会非常透明，只要我们有相关的证据，可以直接到劳动部门申请仲裁。

  而越好的企业社保缴纳的越高，一般是企业承担22%，个人缴纳8%，如果是个人自己去缴纳，那么所有的费用都会自己承担，社保缴纳的费用越多，在以后退休之后也能享受更好的待遇，所以社保一定要多缴早缴，如果发现公司故意不缴纳社保，我们应该要及时提出，不要担心自己被企业辞退，毕竟这种不给员工缴纳社保的企业也不是一个好的企业。
  

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  2021-09-27 19:25 樊振玲 客户经理

  你们没有提前一个月通知他，但是已经支付了一个月的工作做补偿金，就可以了。他的社会保险费缴纳到在职工作的当月就可以了，也就是只缴纳5月份的社会保险。劳动合同法只规定了辞退工资和赔偿金违约金等事项。没有规定要赔偿或者多支付社会保险费。
  ps：我们公司也刚辞退了一名员工也是10年5月10号辞退，工资也只结算当月，赔偿一个月工资，社会保险费缴纳到5月当月。
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  2021-09-27 19:22 龚安静 客户经理

  如果当月已经交了保险，就按应发工资-保险个人部分扣的余额发给员工；
  如果社保接受公司提供的相关证明，给予当月社保退费，那就不应该扣除员工的社保了。
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  2021-09-27 19:19 龙小语 客户经理

  被公司辞退以后，当月的保险仍然是由公司交的。会在离职的当月正常参加社保，从次月开始公司将会暂停帮员工缴纳社保。
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  2021-09-27 19:16 龚小英 客户经理

  员工22号上班，公司该不该给他基本月社保呢？中国的规定上班就应该给交月保的应该给交的。
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  2021-09-27 19:10 黄相杰 客户经理

  员工本月22号上班，公司该不该给他交本月社保？22号上班已经超过了交社保的时间。本月是不能交社保的，应该是在下月开始给你交社保。因为大多数社保都是上半月缴费的。