其他回答(共7条)

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  2021-09-27 17:24 黄盛木 客户经理

  【女职工 三期 特殊保护】《劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
  劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发(1995)223号第三条规定:本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿，按下列规定执行:用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失:
  (一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
  (四)造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
  【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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  2021-09-27 17:21 车巧怡 客户经理

  几乎每一位女性职工都会经历孕产、哺乳期，依法享有生育的各项福利和津贴，这是每一位孕产妈妈的权利。那么，女性职工处于孕产、哺乳期可以辞退吗？

  不可以。劳动法明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得单方面解除劳动合同。女职工在怀孕期内，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

  用人单位若违反规定以上规定，我们可要求继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或无法履行劳动合同，应当要求用人单位按劳动法规定支付赔偿金。即：在职工作每满一年支付一个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其中月工资是指本人劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

  女性处于孕产、哺乳期内不可以单方面解除劳动合同，但是特殊情况除外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金：

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
  2. 严重违反用人单位的规章制度的；
  3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  6. 被依法追究刑事责任的。

  也就是说，如果在孕产、哺乳期的女性员工正常情况下不可以被辞退，如果被公司辞退，我们可以要求继续就职，或者要求公司赔偿（根据工作年限来进行赔偿），如果公司有涉嫌违法的，我们还可以申请双倍赔偿。

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  2021-09-27 17:18 黎皇兴 客户经理

  1、社保个人承担部分还得自己交；
  2、生育津贴个人去社保报销，公司将报销所得给你就可以了；
  3、产假期间工资由用人单位支付，你的公司没有发工资，这点不合理；
  4、产假后女性员工仍在哺乳期，无正当理由是不可以解除合同的，所以公司辞退你不合理，如果双方协议解除劳动合同也应支付相应的经济补偿（依你在公司的工作年资计算，每满一年发一个月，已满半年未满一年部分按一年计算，未满半年部分发0.5个月）
  
  以上供参考，希望对你有帮助。你也可以去劳动局申请仲裁的。
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  2021-09-27 17:15 章要在 客户经理

  晚婚晚育应该享受120天产假，如果是剖腹产，还应该再享受15天的产假。在女职工休假期间，除非有特殊情况，否则单位不得单方解除劳动合同，如果单位强行解除，可以要求单位承担赔偿金，数额是应付经济补偿金的双倍，而且单位一直未签订书面合同，从08年2月开始还要支付双倍工资，应该也没缴社保，还可要求补缴社保。
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  2021-09-27 17:12 黄百猛 客户经理

  一、你可以申请劳动仲裁，要求支付产假工资、生育费用和赔偿金（标准为工作1年支付2个月工资）；

  二、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

  
        2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

  
        3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；

  
        4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

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  2021-09-27 17:09 连俊勤 客户经理

  1、这样的情况应该到劳动局和妇联投诉
  2、网上的回答没有权威性，因为对于单位违法后的处罚必须根据具体情况和违法的程度来衡量。并不只是补偿金的问题，还有正常合法赔偿之外的产假的赔偿，你必须主张，要额外的赔偿。
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  2021-09-27 17:03 连书耀 客户经理

  按照劳动法规定，职工在生育期间是不能被辞退的，你可以申请生育津贴，索要赔偿金以及产假期间的工资，这些都是你应该获得的待遇。