其他回答(共7条)

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  2021-09-26 20:30 车巧怡 客户经理

  不合法。保险费是公司交的，不能扣除。
  望采纳，谢谢
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  2021-09-26 20:24 齐晓威 客户经理

  不管你是跟着谁做，只要是公司给你买了集体保险的，你都是要走这个集体保险。
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  2021-09-26 20:21 齐景国 客户经理

  是法律规定——《劳动法》。追问：以前都没买，现在不买可以吗？回答：在正规公司上班的员工不可以不办理社会养老保险，找情理讲，如果员工自己不想办，公司省去了一笔开支，应该求之不得，但是公司不会这么做。因为这样公司会有违法用工侵害劳动者权益的麻烦。法律要求的东西就是强制性的，而且养老保险的缴纳是按照工资总额计算的，只要你在工资单上就要缴纳的。真是闹不明白，为什么不办呢？这是自己合法权益受到社会保障的问题，何乐而不为？是在意缴纳费用之后收入减少么？但这是长远问题，人在年轻时候，少了百十块钱不是大问题，尽管现阶段压力大些，但到了老年可以因为现在投入的百十块换来个保障，保证个温饱还不是问题吧？追问：就是因为现在太年轻所以不想买，公司就补成钱给我们·可以多一点的收入啊!回答：趁现在年轻······好多人都是这么想，但是你要想明白，养老保险的投入，是给自己晚年找到一个保障，而且社保基金不仅仅是养老保险一块，还有其它几项保险项目都是配套的，养老保险金是龙头，你将来能够赚再多再多的钱，也赚不来社会保险的保障。你也要算一笔账，你每个月缴纳的养老保险金，只是工资的百分之几，一年下来少则千八百块钱，多则三两千块钱，如果遇到大事情比如得了一场重感冒去医院的费用是多少啊？如果你办理了养老保险，随之而来的还有医疗保险，住院费用从社会医保金之中为你支付的是大头，如果没有保险呢？这是算眼前的小账，这个算法你自己就能看出来每个月少的那部分收入其实解决不了太大事情，你缴费了就当强迫自己零存整取了，留作晚年有个保障，你不缴纳，每个月百八十块不知不觉就花出去了。年轻是苦点，但有资本承受啊因为年轻，晚年自己没有能力了，就只有靠退休金，还有医保帮助结局看病费用呢。你该庆幸自己遇到了正规公司，不要烦恼了，建议你采纳意见，依法也是为自己缴费吧。．⒈张▼白纸的感言：谢谢哈！

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  2021-09-26 20:18 龚安静 客户经理

  只要有材料证明你是这个工地上干活的人，是可以走保险的。
  建筑工地一般的集体保险是建筑工人团体意外险。在保险公司所有的团体意外险中，能够不记名投保的唯一一个险种，就是建筑工人团体意外险。
  该险种的投保依据是工程施工合同，施工单位为了完成合同标的的任务，需要安排工人进行施工，施工单位与工人之间具有可保利益。
  由于工地工人流动性大，该险种可以不记名投保，也就是投保的时候可以不提供人员名单。
  万一工人在工地上发生意外伤害事故，在进行理赔时，需要有材料证明该工人是该施工单位在该项目上干活的人。理赔要求提供的证明材料主要是劳动合同、考勤表、工资表，个别保险公司还需要出险当日的施工日志。
  建筑工程意外险条款规定被保险人是年龄在十六至六十周岁之间（含），与本合同载明的工程项目施工单位建立合法劳动关系，并在施工现场正常从事工作和劳动的管理和作业人员，以及经保险人同意的其他人员。
  由于工人的流动性太大，在目前社保划归税务管理、个人所得税改革等大环境下，很多施工单位是不愿意跟工人签署劳动合同的。因为一旦签署了劳动合同，企业将面临诸多的用工法律风险。于是一些施工单位以签订个人劳务协议的方式、来代替劳动合同。
  那么在进行理赔的时候，个人劳务协议保险公司是否认可呢？
  个人劳务协议大部分保险公司理赔时是认可的！对于保险公司理赔来说，由于建工人员意外险不记名投保，投保时并未提供人员名单，出险时关键是要核实事故的真实性。至于用工合同是以何种方式签订，大部分保险公司并未严格要求。
  
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  2021-09-26 20:15 龚家逵 客户经理

  很显然公司这样做是不对的，这种不合理，又不合法的合同在法律上讲属于无效合同，所以你可以向劳动部门提出劳动仲裁，通过法律来保护自己利益不受损失。
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  2021-09-26 20:12 符翩翩 客户经理

  我爸在工地干活，老板给买了保险，我该怎么查询具体到底是哪家？
  答：只有询问老板报保险单才能知道
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  2021-09-26 20:09 龚崇权 客户经理

  我爸在工地干活，老板给买了保险，出险后继没看到保单，也不知道是哪家公司，我们怎么查询？必须到底是哪家？这些事情你们是不需要管的，有事情的时候自然老板就会拿出来的