其他回答(共7条)

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  2021-09-25 13:44 车广义 客户经理

  借：管理费用/营业费用/生产成本等科目 （应发工资数）
  贷：其他应付款/代扣个税
  贷：其他应付款/代扣社保（个人部分）
  贷：其他应付款/代扣公积金（个人部分）
  贷：银行存款 （实发工资数）
  待企业为员工缴纳五险一金时，会计分录如下：
  借：管理费用/营业费用/生产成本等科目 （单位部分）
  借：其他应付款/代扣社保（个人部分）、其他应付款/代扣公积金（个人部分）
  贷：银行存款。
  在企业为员工缴纳五险一金时，在发放工资时已计入相关成本费用，企业为员工代扣代缴的社保公积金不能再列入公司的成本费用，否则属于虚增成本费用。
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  2021-09-25 13:41 齐斯琴 客户经理

  生产车间人员的社会保险费（含医疗保险费），按照国家规定标准的缴的社会保险费（含医疗保险费）、人员，仍旧应当将该些费用计入“管理费用”科目或者“应付福利费”科目，生产车间人员的社会保险费（含医疗保险费），全部计入当期“管理费用”科目（医疗保险以外的社会保险费）或者“应付福利费”科目（医疗保险费）、部门，应当按照受益对象，自2007年1月1日起，均可从当期应纳税所得额中扣除，不计入产品成本。
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  2021-09-25 13:38 赵风莲 客户经理

  车间直接生产工人的社会保险费用，记入“生产成本---工资”科目？；车间管理人员及辅助生产查件人员的社会保险费用，记入制造费用的职工薪酬。
  1、当期缴纳
  借 应付职工薪酬---社保个人部分
  其他应付款---社保单位部分
  贷 银行存款
  2、员工发工资时，扣除个人缴纳部分
  借 应付职工薪酬---工资
  贷 应该职工薪酬---社保个人部分
  3、计提单位部分
  借：管理费用（销售费用、生产成本、制造费用等科目）---社保单位部分
  贷：其他应付款---社保单位部分
  4、计提工资
  借：管理费用（销售费用、生产成本、制造费用等科目）---工资
  贷：应付职工薪酬----工资
  车间工人工资和管理人员工资不用分开记账
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  不惧恶意采纳刷分
  坚持追求真理真知
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  2021-09-25 13:35 黄皖疆 客户经理

  生产企业可以依据人员部门的不同，合理划分管理费用、制造费用、销售费用。
  生产部门人员工资福利社保计入制造费用，
  销售部门人员工资福利社保计入销售费用，
  各部门中层以上人员工资福利社保计入管理费用。
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  2021-09-25 13:29 黄盛林 客户经理

  1、单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。

  2、要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本，社保的分录有几种，按照新的企业会计准则已经对社会保险做了明确的规定，企业为职工缴纳的社会保险费作为职工薪酬，记入应付职工薪酬-社会保险科目。

  法律依据：《企业会计准则第9号——职工薪酬》第七条规定，企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费。

  应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

  扩展资料：

  《企业会计准则》第十二条规定，企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠，内容完整。

  企业缴纳的社保应根据所属部门性质进行分类核算，例如生产企业可以依据人员部门的不同，合理划分管理费用、制造费用、销售费用；生产部门人员工资福利社保计入制造费用；销售部门人员工资福利社保计入销售费用；各部门中层以上人员工资福利社保计入管理费用。

  社保的分录应由单位负担的部分计入管理费用-劳动保险费，具体还分养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及生育保险等，应由职工个人负担的部分计入应付工资，构成职工工资收入总额。

  参考资料来源：

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  2021-09-25 13:26 连书耀 客户经理

  单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。

  社会保险费主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：

  1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算

  借：管理费用－养老保险、失业保险

  贷：其他应付款－养老保险、失业保险

  2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费

  借：应付福利费

  贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险

  3、职工负担的保险通过应付工资核算

  借：应付工资

  贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险

  扩展资料：

  “应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：

  1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。

  管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。

  2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。

  而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。

  参考资料来源：

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  2021-09-25 13:23 符翠红 客户经理

  工人的医社保费用也是工人工资的一部分，可以直接进入劳务费或者是制造费用的人工成本