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  2021-09-21 18:22 龚子龙 客户经理

  工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。参保年龄界于年满18周岁至女工人身份50周岁、女干部身份55周岁、男性60周岁。
  就是说，界定是否应当参加工伤保险，需以劳动关系作为前提。如劳动者已经达到法定退休年龄，即使与企业之间存在用工关系，但这种关系已经不属于劳动关系的范畴，更应纳入到劳务用工的范畴，在此期间的用工方式、权利义务关系，均需用工双方以协议的形式加以约定（不得违反国家有关法律法规，及侵害当事人权益的条款）。员工与企业之间建立合法有效的劳动关系，发生正常的用工，然后企业才能给员工办理社会保险参保缴费手续，工伤保险作为社会保险中的一个险种，也是必不可少的。
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  2021-09-21 18:19 齐景宪 客户经理

  工伤保险是由公司给你缴纳的，自己不用缴纳。

  根据《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”因此，参加工伤保险的前提是，受伤的劳动者与用人单位之间必须具有劳动关系。

  而退休返聘人员与返聘单位之间属于劳务关系，而非劳动关系，因此，目前该类人员不属于工伤保险参保范围。对于此类人员，企业可以选择参加其它的商业保险分散单位所承担的风险。

  扩展资料：

  工伤保险作用：

  1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

  2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。

  3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。

  4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。

  参考资料来源：

  
  
  

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  2021-09-21 18:16 黄相森 客户经理

  法律条例是这么规定的，应该说是女性55周岁男性60周岁后不再享有购买工伤保险条件。
  其原因是已经属于退休人群！
  此类人群再就业的话，发生工伤事故的可能性会逐步提高，会增加保险风险和地方财政成本。
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  2021-09-21 18:13 齐斯琴 客户经理

  只要劳动者和用人单位形成合法的劳动关系，就不能否认劳动者享受工伤的权利和用人单位为劳动者购买工伤保险的义务。因此，对劳动者购买工伤保险的年龄，除非法用工外，原则上没有限制。
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  2021-09-21 18:10 黄益民 客户经理

  国家法律规定，未到法定退休年龄的，男60，女50，可购买工伤保险。但是农民工不受限制，即使过了法定退休年龄，仍可购买~
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  2021-09-21 18:07 赵馥洁 客户经理

  已经超过退休年龄，无法购买工伤保险，可以购买保险公司的人身损害赔偿保险。
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  2021-09-21 18:04 米增建 客户经理

  职工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，也就是说，即使不办理解除合同手续，也不是单位职工了，应该办理退休，单位即使再用，也不属于劳动合同，不能参加社会保险，包括养老保险和医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。
  对于超过退休年龄单位依然在使用的，发生工伤事故，不能按照工伤办理，应该按照人身损害赔偿办法解决。