寿险公司内勤发展前景

一般三年后工资与职位是怎样的
连丽萍 来自: 网页 2021-09-21 15:12

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2021-09-21 15:36最佳答案

如果没有编制的话,你需要主要以下几点:

  1. 你所应聘的是保险公司哪个级别的机构,是分公司,中支公司还是营销服务部,一般分公司只在省会和计划单列市才有,而且都是内勤,没有业务员,中支公司是地级市的,支公司或营销服务部是县里的,其实这些待遇是不会差很多的,只是以后发展的问题,一般一直到支公司还都是可以的,营销服务部和营业部就差很多了。

  2. 签不签订劳动合同。其实不签订更好。以后离司的时候,你可以要求双倍工资。

  3. 保险公司都会严厉禁止使用编外人员的。你需要了解什么时候会有编,有编制之后,以你的条件能不能转正。没有编制,最大的危险就在于,如果上面公司来检查,有被辞退的危险。

  4. 最后一点也很重要,就是你这样的情况,会不会是去让你做业务,即使不是专门做业务,会不会也有业务任务。打不成任务会不会扣工资。这些问题都要问明白。

总体来说,谈前途,首先需要有编制,有了编制,才能谈到前途,先想想什么时候会有编制。如果有了编制,公司的级别比较高,在保险工资做内勤,前途还是比较好的,而且待遇也很不错的。

其他回答(共7条)

  • 2021-09-21 15:33 辛培勇 客户经理

    内勤分很多种,不过你一般去的是中支公司,那里的内勤属于比较低级的,相对而言的话财务类的和组训讲师可能发展大些,如果只是做一些单证录入或者表格什么的也就一般吧
  • 2021-09-21 15:30 齐晓姝 客户经理

    个人觉得没什么前途,我以前在保险公司做过,不过做得是外勤,也就是跑业务的.保险公司内勤无非就是日常工作,也分好多种的,做计划,填单审单录单,公司日常活动组织,会议组织等等,如果有能力也可以推销保险,不过不算业绩.死工资,比较累,不过找一个知名的公司还算稳定.外勤相对来说比较难做,中国人保险意识太差.一点小建议,呵呵.
  • 2021-09-21 15:27 齐显尼 客户经理

    保险公司的人事内勤发展空间很小。要知道商业保险公司主要以营销、培训等和业绩有主要关系的部门发展前途是比较好的,工作压力也是很大的。其他后援内勤比如财务、人力、办公室等发展空间较小,只能按公司的晋升制度慢慢熬,当然如果你在保险公司有亲戚或者保监局有亲戚那就另当别论了,或者在中国人寿有编制的人事内勤也是很好的。其他保险公司的人事内勤因为是后援,又是商业公司,主要以销售为主的部门才有足够的发展空间,但人力经理会有一定的权利,比如人员晋升、招聘人才等。
  • 2021-09-21 15:24 齐明松 客户经理

    这问题其实没啥意义,业内人士谁都会说自己的公司最有前景。
    而外行人的话一般也不人士几家保险公司。
    如果从市场占有率来说的话,经常做广告的一些国内保险公司的占比是最高的。
    而从公司发展情况来看,外资保险公司由于受到国家政策影响,每年只能开设一家分公司。
    那么从长远来看,其实外资保险公司的发展前景是很可观的。
    因为要拓展市场,吸引优秀代理人及高端客户,那么就只能从优越的基本法(代理人计算工资和晋升的方案)和性价比较高的产品来做文章。所以我个人意见是外资保险公司的前景,相对会比较可观。

    扩展阅读:

  • 2021-09-21 15:21 连丽花 客户经理

    有资源就做寿险或财险 米多。
    内勤也不错 积累了经验以后跳槽
  • 2021-09-21 15:18 齐明杰 客户经理

    保险公司的内勤,待遇
    工作都还可以,收入较稳定,社保等福利待遇俱全。保险公司代理人的内勤就是一私人帮佣性质的工作,也是代理人为了发展业务,做为储备代理人用,没有销售业绩就没有收入,发展前景不错,就看你适不适合这个行业
  • 2021-09-21 15:15 黎皇兴 客户经理

    我在寿险和财险都做过内勤,告诉你一句话,自己选择吧:保险公司是把女人当男人用,男人当畜生用。我以前待的那家寿险公司更是要求:女员工在最初2年内不许生育。
    PS:在保险开始做过的人我想都知道这句话~

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