其他回答(共7条)

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  2021-09-21 08:33 赵风英 客户经理

  在没有过错的情况下，合同没有到期，主动解除合同，这属于违法解除合同，这是要赔偿的，赔偿的金额是，每工作一年赔偿两个月的工资，如果是合同到期，不续签是一个月，因为你这是违法解除，所以是两个月工资。如果公司不主动赔偿，可申请公司所在地劳动仲裁庭，如果你是农业户口可先申请律师，律师是免费的，如果公司不接收仲裁，在起诉法院。流程就是这样的。
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  2021-09-21 08:30 符胜忠 客户经理

  如果甲方是单位，甲方应给乙方经济补偿的。若甲方是个人，就要看合同中有没有违约金约定，若有，则赔偿违约金，若没有，不需赔偿。
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  2021-09-21 08:27 米大丽 客户经理

  合同到期了依据劳动合同法规定合同法定解除，不存在支付损失费的问题
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  2021-09-21 08:24 齐敦益 客户经理

  根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括：“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。”
  另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。
  当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。
  如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：
  1. 如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
  2. 如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。具体为：劳动合同法规定：违法解除劳动合同的，企业要支付职工2倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
  当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。
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  2021-09-21 08:21 黄盈椿 客户经理

  雇佣合同到期了，甲方（用人单位）不再续约属于合法解除合同，甲方（用人单位）不需要向乙方（劳动者）赔偿。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
  （一）劳动合同期满的；
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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  2021-09-21 08:18 齐春怡 客户经理

  答:没有签劳动合同被甲方开除，甲方是不向乙方赔偿的。
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  2021-09-21 08:15 龚家跃 客户经理

  单位提出解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁要求单位支付你经济补偿金，如果合同还没有到期也可以要求继续履行劳动合同，要求单位补发工资，安排工作岗位