其他回答(共7条)

• 

  2021-09-21 06:31 赵首永 客户经理

  你这种情况属於自动离职，意味著已经解除了劳动合同。至於培训费，则要看公司是否对你进行了专门技术的培训，如果是公司内部的上岗培训，你无需付费。你可以和新单位签订劳动合同和购买社保了。
• 

  2021-09-21 06:28 黄盛昌 客户经理

  离职证明如果是用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明，那就是证明已经与原单位脱钩了，当然可以和新单位签订劳动合同了。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》

  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

  扩展资料
  

  一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

  第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

  二、解除劳动合同证明与离职证明的区别：

  1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。

  2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
  

  3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。

  4、无论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
  

  参考资料来源：

• 

  2021-09-21 06:25 齐敦禹 客户经理

  1.既然你已经提前30天书面提出辞职，那么30天过后你和单位就应当解除劳动合同。你没有必要虚挂在原单位。
  2.单位应当在你离职后15天内为你办理社保和档案关系的转移，超过15天未办理转移手续就是违法的。
  3.离职证明可以认为你和原单位已经解除了劳动合同，与新单位签订劳动合同从法理上说应当是有效的（其它无效合同的因素除外）。
• 

  2021-09-21 06:22 龙层花 客户经理

  离职证明就是你和原单位解除劳动关系的证明，在法律上可以视为你和单位解除了劳动合同，你有权和和另一家单位签订劳动合同，符合法律的规定。
• 

  2021-09-21 06:19 连伯才 客户经理

  无论用人单位是否出具解除劳动合同的证明，只要用人单位明确表示不让劳动者继续工作，并且不再支付工资，那么双方劳动合同即已实质性解除。劳动者就可以去新单位工作了，也可以由新单位缴纳社会保险，和新单位签订劳动合同。
  如果用人单位违法解除的，劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。
  《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 

  2021-09-21 06:16 黄登盛 客户经理

  需要解除劳动合同，并与用人单位签订解除劳动关系的协议书，否则会存在双重劳动关系，原单位要追究时会承担不利法律后果。同时，新的单位没有你原单位的解除协议书不会与你建立劳动关系的。
• 

  2021-09-21 06:13 齐敬磊 客户经理

  你好！只要和原单位解除劳动关系，与新公司是可以签订劳动合同的。