其他回答(共7条)

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  2021-09-18 13:48 章要在 客户经理

  签了劳务派遣合同你和单位签的合同就终止了。
  单位原因解雇，你可以要求单位按工作年限支付补偿金
  《劳动合同法》
  第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  2021-09-18 13:42 赵颖轶 客户经理

  基本不可能再进国企了的，你要确定是劳务派遣公司解雇你们，那么可以带证据申请劳动仲裁，说劳务派遣公司违法解除劳动合同。
  如果是国企不要你们，那么你们找劳务派遣公司要工资去，每月为当地最低工资标准。
  《劳动合同法》
  第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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  2021-09-18 13:39 赵风茹 客户经理

  首先要看用工单位（四川通信产业服务公司）开除您的原因，如果是您违反公司规章制度的话，应将您先退回兴邦劳务公司，因为您的合同是与劳务公司签订的，您是与兴邦劳务公司有劳动合同关系。对于兴邦劳务公司对您如何处理那就是他们的事了，也许会以您违反用工单位规章制度为由与您解除劳动合同，也许会另行给您换一家用工单位让您继续工作，既然已经过了试用期，劳务公司就不能随随便便地与您解除劳动合同，如果四川通信产业服务公司通知您开除您的话，没有要求您去办理其它手续，您可以不去管他，直到您与劳务公司合同到期的时候，去告劳务公司，要求劳务公司支付四川通信产业服务公司所谓的开除您以后到合同期到期的这段时间的工资并且补缴这段时间的保险费用。因为您只接到了用工单位开除您的通知，但是您合同是与劳务公司签订的，劳务公司没有与您解除劳动合同，就视同合同效力继续延续。
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  2021-09-18 13:36 齐智富 客户经理

  你们与公司签署的第三方合同属于劳务合同，公司裁员正式员工的福利你们是无法完全或一部分享受的，所以只要公司不拖欠工资那么就赶紧找新工作。
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  2021-09-18 13:33 黄盛杨 客户经理

  你说你个公司有事你说你个故事有茶园你说你个故事有茶园单身你说你个故事有茶园但是你有钱的是第三你说你个故事有茶园但是你有钱的是第三方和你说你个故事有茶园但是你有钱的是第三方和鱼线真实的女人你说你个故事有茶园但是你有钱的是第三方和鱼线真实的女人都是你说你个故事有茶园但是你有钱的是第三方和鱼线真实的人都已经拿到了补偿你们你说你个故事有茶园但是你有钱的是第三方和鱼线真实的人都已经拿到了补偿你们也是k你说你个故事有茶园但是你有钱的是第三方和鱼线真实的人都已经拿到了补偿你们也是可以给你说你们公司有裁员，但是你有签的是第三方合同，现正式工人都已经拿到了补偿，你们也是可以给我你说你们公司有裁员，但是你有签的是第三方合同，现正式工人都已经拿到了补偿，你们也是可以给我查的
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  2021-09-18 13:30 齐晓娴 客户经理

  公司要裁员，但是你们签的是第三方合同，现在正式工都拿到赔偿了，
  你们和第三方签的合同，应该找第三方赔偿。
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  2021-09-18 13:27 赖鹏举 客户经理

  不就会算旷工被解雇