其他回答(共7条)

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  2021-09-15 11:20 赵飞虎 客户经理

  工人在工地受伤，属于工伤；

  应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿；

  根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条　社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：

  （一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；

  （二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；

  （三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；

  （四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；

  （五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。

  扩展资料
  

  身体受到一般伤害的赔偿项目

  1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

  医疗费的数额按照一审法庭辩论终结前的实际发生的数额确定。

  2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。

  误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;

  受害人因伤致残续误工的误工时间可以计算至定残日前一天;

  受害人有固定收入的误工费按照减少的收入计算;

  受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举出其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者想近行业上年度职工平均工资计算。

  3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有固定收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算;

  护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数;护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力为止。

  受害人不能恢复生活自理能力的，可以根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年;受害人定残后的护理，应当根据其护理信赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

  4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应该以正式票据为凭;有关票据应该与就医地点、时间、人数、次数确定。

  5、住院伙食补助费：参照当地国家工作人员的出差补助标准予以确定。受害人确需到外地治疗的，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

  6、住宿费：参照事故发生地国家机关工作人员出差住宿费标准计算。

  7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

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  2021-09-15 11:17 龙安顺 客户经理

  梧桐树保险网帮您解答疑惑~
  意外险的购买与被保险人的职业有很大的关系，因为其对职业分类的要求最高，大部分的意外险只能承保1-3类的职业人群，4-6类能承保的保险就比较少了。建筑工人在意外险职业分类中属于第四类，中度危险职业。但是市面上仍然有一些意外险是可以承保4-6类职业的。比如易安百万守护全年综合意外险、优护宝定期意外险和优护宝终身意外险，都可以为建筑工人提供高额的保障。
  其次，除了意外险，还可以通过以下二种保险来对工人进行保障：
  1.向财产保险公司投保“雇主责任保险及附加医药费险”，投保人是雇主，被保险人也是雇主，它承保的是雇员在为雇主工作期间，受到人身伤害或患职业疾病时，依法应由雇主承担的经济赔偿责任的，这个保险种类也能有效维护职工的利益。雇主责任保险的费率是按照行业或工种计算，对于某些工作性质比较复杂、工种较多的行业，则按照具体工种费率计算。
  2.向人寿保险公司投保“团体人身意外伤害保险”以及附加一些医疗费用报销型的保险，它的投保人是团体（即单位），被保险人是单位的每个职工。

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  2021-09-15 11:14 黄益江 客户经理

  当然是员工的，意外险买的是用员工的名字买的，只是钱是单位出。
  赔偿金肯定是属于个人的。
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  2021-09-15 11:08 樊振玲 客户经理

  可以赔,如果公司也还给买了工伤,可以一起赔,但是原则是不能超过你所花的医疗费:补偿原则,如果是全部残疾了,就是两边都全赔
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  2021-09-15 11:05 管爱国 客户经理

  既然给员工买的意外险，赔偿金应该属于员工。
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  2021-09-15 11:02 辛国江 客户经理

  这个得看是不是因为在工地干活引起的急病,如果不是因为干活引起的那包工头不用付医药费.
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  2021-09-15 10:59 连亚玉 客户经理

  1.意外险属于商业保险范畴，理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。
  2.为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。
  3.无论用人单位是否购买了商业保险，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。