其他回答(共7条)

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  2021-09-14 12:55 连丽花 客户经理

  2008.7.1--2011.6.30是三年，所以是三个月工资的经济补偿金。
  全国性的劳动法规并未规定劳动合同到期，用人单位应当提前通知是否续签，所以要看劳动合同是否约定或者当地的地方性劳动法规是否有规定应当提前通知，没有合同约定或者地方性规定的用人单位不需要提前通知，有合同约定或者地方性规定的从其约定或地方性规定。
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  2021-09-14 12:52 龙层花 客户经理

  合同到期不予续签的，有没有提前一个月通知不影响用工单位依法向劳动者给付经济补偿的义务。根据法律规定和你所例举的情况，用工单位应当按照你离职前的工作标准给你7个月的经济补偿金。
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  2021-09-14 12:49 龚宁静 客户经理

  合同到期，公司不续签员工可以得到赔偿，参照《劳动合同法》
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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  2021-09-14 12:46 齐晓强 客户经理

  是的
  按劳动合同法规定
  补偿从08年开始计算
  以前的没有补偿
  合同到期不续签不需要提前通知
  只有在解除合同时才需要提前30天通知劳动者
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  2021-09-14 12:40 辛培刚 客户经理

  我的合同还有不到10天就到期了，到现在还没有人通知我是否续签，我的合同也是写提前30天会订立新的合同，但是现在的公司很多都是做不到的，也不提前通知。
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  2021-09-14 12:37 齐显峰 客户经理

  是一个半月的补偿,合同到期公司没有提出终止, 是自动续约了, 到6/30公司提出不再续签应理解为公司要和你解约,一年以上半年不到的工龄, 应赔偿你1个半月
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  2021-09-14 12:34 齐晓怡 客户经理

  你好：
  1、“请问这种合同是否合法？”应该是合法的。“公司会把工资直接打入个人账户中。”建议保存好工资卡，这是确定工资和工作年限的关键证据。
  2、“我同意续签，同样在新合同上也未标明具体工资，只有职务；期间也并没有签署关于降薪的任何文件”。如果你要“补这一年工资的差额”，你应当边说同意续签是事实，但没同意减薪，应按原待遇支付工资。而不同说当时是接受“降薪1000元”。估计单位不愿意补给你，只能申请仲裁。
  3、“我们签的合同上写明如果公司不续约，须提前30天通知。但现在提前7天才通知，是否可以要求公司支付一个月代通知金？”这里的提前30天与劳动合同法中规定的提前30天或支付代通金，适用对象是不同的。像你这种情况，虽然提前7天才通知，但多数不会支持一个月代通金。合同8月终止：单位付你两个月的经济补偿金。公司打入金账户内的钱，应该都算作工资。应得工资和实得工资之间还会差一笔单位代缴的你个人缴纳的社保金。这笔钱也应当算你的工资收入里。
  4、等到期时协商，协商不成把退工单什么拿到了再交涉，交涉不成就申请仲裁。