其他回答(共7条)

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  2021-09-14 12:03 黎琼锋 客户经理

  会对他，劳动合同到期如果劳动者不同意续签，用人方无需支付任何赔偿，如果是用人方不同意续签合同，需要支付劳动者赔偿金，赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，如果未提前一月书面告知，还需额外支付一月工资作为赔偿。
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  2021-09-14 12:00 黄益溢 客户经理

  合同到期之后企业不续签的话是有赔偿金的。如果出现这种情况的话，是可以维护自己的利益。
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  2021-09-14 11:57 连亚玉 客户经理

  劳动合同的期限
  需要确定劳动者与用人单位之间签订的劳动合同属于固定期限还是无固定期限。
  虽然题主的劳动合同约定的期限为三年，根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
  公司提前一个月通知到期不再续签，劳动者还能要求补偿？
  无固定期限劳动合同
  如果已经同用人单位签订过两次固定期限劳动合同，则本次应当签订无固定期限劳动合同，其提前一个月通知不再续签，属于违法解除或者终止劳动合同，可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金（经济赔偿金为经济补偿金的二倍，下述经济补偿金的计算）。
  固定期限劳动合同
  如果您与用人单位签订的属于固定期限劳动合同，则无论用人单位向您提出解除劳动合同并与您协商一致或者劳动合同期满劳动关系终止的，均属于用人单位合法解除或者终止劳动关系，根据法律规定，用人单位只需要向您支付经济补偿金。
  经济补偿金的计算
  根据劳动合同法的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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  2021-09-14 11:54 齐晓天 客户经理

  续签不得低于原劳动合同条件，你主张不续签的，没有补偿。公司方主张不续签的，需要支付经济补偿金。
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  2021-09-14 11:51 连会有 客户经理

  好像是合同到期了，公司不续签，不需要赔偿，这个根据劳动法规定的
  如果你签的是长期合同，那么干了两年，公司不再雇佣你的话，那还会给你赔偿的，你这就签了两年合同，已经到期了，就没有什么赔偿了
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  2021-09-14 11:45 赖鹏华 客户经理

  劳动合同到期，公司决定不再续签合同。除非有明确规定的以外，员工没有补偿金。
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  2021-09-14 11:42 齐晓彤 客户经理

  合同到期，公司不再续签，公司是主动和你解除劳动合同，公司要补偿每一年公司工龄一个月工资，你是二年公司工龄，公司必须要补偿你二个月工资的。