其他回答(共7条)

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  2021-09-13 15:55 米增建 客户经理

  企业人力资源管理师没有取消，只是进行了改革，以前是有人社部组织的考试，今年是改革的第一年，由在人社部备案的地方鉴定机构组织考试，考试形式和证书效用基本没有什么变化。
  目前各省的考试陆续在开展中了，据我了解河南省的考试是在7-8月统一组织鉴定考试。
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  2021-09-13 15:52 赖鸿华 客户经理

  1、两个证书在理论上都具有一定的法律效力，毕竟都是由国家部委颁发。但是，目前对于人力资源管理师的认定，应该是由人力资源和社会保障部颁发的证书更有效力。因为教育部门所承担的更多是学历认证和教育系统内的专业资格认定（如教师资格、英语等级等等），而人力资源管理师显然不是在其中；
  2、相关法律依据。按照《劳动法》第六十九条规定："国家确定职业分类，对规定的职业制定职业标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能鉴定"。《职业教育法》第八条规定："实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的职业分类和职业标准相适应，实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度"。因此，国家各个部委是在自己所负责的专业范围内开展认证与鉴定工作。而职业资格认定是属于人力资源和社会保障部管辖的范围，所以该部门颁发的证书更具有法律效力。
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  2021-09-13 15:49 齐晓威 客户经理

  教育部颁发的教师资格证书，在国家正规公立学校都有效。劳动和社会保障部颁发的只能在私立学校或职业教育的机构使用
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  2021-09-13 15:46 连书纳 客户经理

  都是一样的，国家职业考试中心，是人力资源和社会保障部的下属单位。
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  2021-09-13 15:43 辛培军 客户经理

  1、社会上的认可度不同：中国人力资源职业技能鉴定中心颁的证书是国家认可，而且可以享受培训补贴，所以社会上认可度要比社会保障部颁发的证书更高。

  2、颁发部门不同：人力资源的证书是人力资源和社会保障部颁发的，是职业资格证书。其余职业资格证书一般是人力资源鉴定中心中心培训，人力资源鉴定中心鉴定，人力资源职业技能鉴定中心部门颁发， 一般会扣技能鉴定中心的章多一些，也正规一些，不过从效能上来讲，二者有同等效用。

  扩展资料：
  

  人力管理师证书考试级别：

  企业人力资源管理人员全国统一考试按国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。

  考核合格者由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。

  鉴定方式有理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。

  参考资料来源：

  参考资料来源：

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  2021-09-13 15:40 齐新海 客户经理

  国家职业资格考试即职业技能鉴定，鉴定是一项基于职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。人力资源和社会保障部是国家机构，在国家职业资格考试证书上边有人力资源和社会保障部的章。
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  2021-09-13 15:34 赵顺贵 客户经理

  职业资格证书都是有相关专业职业技能鉴定的部门负责，比如人力资源管理师是人力资源和社会保障部（红色章），人力资源和社会保障厅（钢印加章），以前人力资源和社会保障部叫劳动部 所以以前发的证都市旧的，教育部负责学历教育