其他回答(共7条)

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  2021-09-12 15:19 黄盈椿 客户经理

  这个要根据当时你和单位签订合同的合同内容上来决定，一般的这个时间是没有到期，他属于提前解聘合同的，那么单位方面是要进行一定的赔偿，至于如何赔偿赔偿多少，你要根据你们当时签订的合同来决定。
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  2021-09-12 15:16 黄真敏 客户经理

  你提前30天书面通知用人单位辞职就是依法提出解除劳动合同而不是违法解除劳动合同，所有你提前离职不需要支付违约金。
  劳动合同法：
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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  2021-09-12 15:13 黄皖疆 客户经理

  根据《劳动合同法》规定，如果存在以下情况，你需要付违约金：单位曾为你提供过专项培训费用并约定服务期为两年的话，那么因合同还有一年，你需要赔偿违约金，但违约金不得超过一年服务期所应分摊的培训费用。
  当然，如果，你不存在上述情况，就无需赔偿违约金。
  另外提醒：解除劳动合同，你要提前三十日以书面形式通知用人单位。
  希望对你有所帮助，也可以随时电话咨询我。
  纵横法律网 刘建坤律师
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  2021-09-12 15:10 齐新玉 客户经理

  如果是劳动合同，那么用人单位解除劳动合同必须符合法定条件。用人单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付经济补偿金。用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同或者依据劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同的，应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。用人单位单方面违法解除劳动合同法的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔赔偿二个月工资。经济补偿金或者赔偿金按照解除劳动合同前十二个月的劳动者本人月平均应发工资计算。
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  2021-09-12 15:07 齐春敏 客户经理

  公司在与你签订的为期三年的劳动合同只履行了一年的情况下单方面解除，属于违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
  因为你只干了一年，所以公司给你两个月工资的做法，符合法律规定，并无不当。
  你的那些要求没有法律依据，是不可能实现的。
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  2021-09-12 15:04 齐旭明 客户经理

  签订2年劳动合同，还有1年到期，只要劳动者与用人单位未签订专项技能培训协议，劳动者提出解除合同，不需要支付违约金。

  
  

  一、个人提出离职分三种情况：

  
  

  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

  
  

  2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

  
  

  3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

  
  

  二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；

  
  

  三、相关法律依据：

  
  

  《劳动合同法》22、23、25、37、38、46、47、50条！

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  2021-09-12 15:01 黄皖生 客户经理

  公司辞退员工，不用支付违约金，可能支付经济补偿金或者赔偿金。
  劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定单方面解除合同辞退劳动者。
  劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。
  按《劳动合同法》按第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
  用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。