其他回答(共7条)

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  2021-09-12 13:00 龙川凤 客户经理

  工伤保险和雇主责任险能同时赔偿吗？如果你们的手续合理的情况下 我觉得这种情况下当然可
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  2021-09-12 12:57 黄皖生 客户经理

  员工发生工伤，雇主责任险和工伤保险只可以享受一种，不可能兼得。不能认定工伤或工伤不予赔偿的才能走雇主责任险。

  根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿问题司法解释》第十二条第一款规定，“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”因此，根据我国现行法律规定，在雇主责任与工伤保险责任的关系处理上，对于参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，非因第三人侵权而发生工伤事故遭受人身损害的，应当申请工伤保险赔偿。员工获工伤保险基金赔付后，丧失了要求用人单位人身损害赔偿的请求权，用人单位不承担其它的经济赔偿责任。
  

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  2021-09-12 12:54 赵顺贵 客户经理

  工伤保险是社保给你上的工伤保险，国家有一笔工伤赔偿基金，会从这里面来出。雇主责任险是另外上的，当发生了工伤的话，这两笔保险是可以同时赔付的，保险就是这个用处，有备无患，在平常的时候做好准备，发生意外的时候可以得到妥善的赔偿。
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  2021-09-12 12:51 符翩翩 客户经理

  工伤保险和雇主的责任险是可以同时赔付的，他们是不发生冲突的。雇主责任险对企业是有必要的。
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  2021-09-12 12:45 管爱娟 客户经理

  不冲突，雇主责任险由公司向投保的保险公司索赔，该赔偿用于抵扣公司的工伤保险责任。
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  2021-09-12 12:42 辛培剐 客户经理

  工伤保险和雇主责任险能够同时赔付，因为工伤保险就是出工伤以后的保险，而雇主责任险，这是雇主的，所以两个是不冲突的
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  2021-09-12 12:39 黄相森 客户经理

  可以，雇主责任险可以赔付工伤保险赔付完的剩余部分