其他回答(共7条)

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  2021-09-11 15:11 齐晓娴 客户经理

  如果是有关社保的问题，可以登陆当地社保局的网站，或亲自到社保局去，进行相关政策和问题的了解与咨询。
  那里的回复应该是最权威、最全面、最准确的。
  祝你好运！
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  2021-09-11 15:08 赵颐轩 客户经理

  1、产假工资由单位支付，按你所述是否支付产假基本工资，没有明文规定。在于单位自己把握。生小孩所产生的费用，由医疗支付，与单位无关。
  2、只要单位同意，当然可以，但有薪假期只有规定的几个月。只要保险不中断，假期长短不影响报销（此报销只指生育费用，非指工资）。
  3、需在交险地生育，才可享受报销。如果在青岛生小孩，不享受报销（具体可咨询一下当地，看是否有其它办法）
  4、一般来说，职工休长假，单位是可以暂停其保险缴纳。你可同单单位协商，请单位继续缴纳，但费用由你们个人全额承担或是从以后工资中扣除。
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  2021-09-11 15:05 齐敬磊 客户经理

  生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：
  计划生育行政部门核发的生育证明；
  生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；
  婴儿出生证;
  社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工;
  用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。
  报销需要带的材料有：
  医疗费用申报单；
  本人身份证或社会医疗保障卡；
  本人有银联标志的银行卡；
  本人的病历本；
  生产收费原件；
  费用明细单；
  出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。
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  2021-09-11 15:02 梅金荣 客户经理

  如果8月开始缴纳生育保险,到今年7月份已满一年,可以享受生育保险待遇的.
  即使不满一年,也不影响生育,将生育时医疗费用发票等有关资料保存好,等缴费满一年后再到社保经办机构去报销.不是以孩子出生时间为准.
  详情咨询一下当地医保经办机构,各地政策可能会有所差异.
  供参考.
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  2021-09-11 14:59 辛培刚 客户经理

  你姐的情况也可以享受生育保险待遇。计算时间是以新生儿出生日期为准。
  生育保险报销条件：连续缴纳社保满12个月（中间中断不超过3个月，视作连续），且生育前一月还在缴纳社保的，才能报销国家规定标准的100%。
  
  生育保险待遇费用报销办理程序：
  申领条件：参保人享受生育医疗费用报销待遇，应同时具备下列条件：
  ⑴符合国家、省、市计划生育政策规定(不含政策外怀孕而采取的补救措施)；
  ⑵参保人在生产之日（以排胎或新生儿出生日期为准），已连续缴纳基本医疗保险费满6个月以上（含本数），且生育前一个月按时缴纳医疗保险费。参保人连续缴纳基本医疗保险费不满6个月的，不能享受生育医疗待遇；连续缴纳基本医疗保险费满6个月不满12个月的，按定额标准的30%支付；连续缴纳基本医疗保险费满12个月以上的，按定额标准的100%支付
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  2021-09-11 14:53 齐智富 客户经理

  你好，建议你自己到社保局去交资料，国家政策是只要符合计划生育政策都可以享受生育保险报销。
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  2021-09-11 14:50 边博洋 客户经理

  生育保险报销主要是2部分构成的，一部分是实际产生的医疗费用。一部分是生育津贴。
  医疗费用我就不用说了吧，这个其实就是你在医院里花的钱。（可能用一些不能报销，但不能报的也都差不多）。
  说一下生育津贴，按社会保险法的说法（原文）：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
  这里要注意，职工所在用人单位上年底职工月平均工资。
  能理解了吧。
  如果还有不对的，就需要你自己咨询社保局你这种情况差在哪里了。