其他回答(共7条)

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  2021-09-11 13:55 齐晓强 客户经理

  什么押金没有说清楚。如果你按照他们的规章离职，押金这东西肯定是可以要回来的，没有签合同没有关系。如果企业比较正规，你应该先查看企业的离职程序……搞清楚情况，如果不是正规企业，你对你们上司的态度要强硬些，说不给的话就打官司等等。如果你按照正规手续办理离职，他没有按照程序发你工资的话，可以按照（劳动保护法）告他！
  纯手打，希望能有用。
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  2021-09-11 13:52 米国连 客户经理

  我觉得你这个很容易解决，只要你押的钱有凭证，系辞职走的是正当程序，人寿公司有同意，就不怕钱要不到，你可以先找领导谈，如果谈不成，你就可以出劳动局告人寿，我想公司最怕你去告他，到时会乖乖的把钱给你。
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  2021-09-11 13:49 车广伟 客户经理

  呀,友邦也打给我几个电话了,让我去啊,问她什么岗位,说什么岗位都有,问她大概多少钱,她死也不说.你说会有什么好事.
  你大学毕业,不会找别的工作啊.
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  2021-09-11 13:46 赖鹏博 客户经理

  收押金首先就是违反《劳动合同法》第九条规定的，如果你有押金收条，可以直接向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如果没有押金收条，那有没有劳动合同或其他与用人单位有劳动关系的证据。如果什么都没有，权益很难维护。
  一、如果没有签订劳动合同，按下面说的做：
  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
  如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
  如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
  解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
  特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
  二、如果签订了劳动合同，按下面说的做：
  如果签订了劳动合同，但用人单位没有把合同给你一份，先根据《劳动合同法》第16、81条规定把合同要到手。
  下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
  解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
  递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
  解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
  1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
  2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
  3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
  注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
  特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
  我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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  2021-09-11 13:40 龚峻梅 客户经理

  1、书面提出离职，写明是因为用人单位未缴纳社会保险而提出离职，依据劳动合同法第38条规定，你可以享受经济补偿金1个月离职前月平均应发工资。
  2、见第一条回答。
  3、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍补偿你不符合享受条件，但可以要求未签订劳动合同的双倍工资。离职半年后申请仲裁时效当然未过。
  4、投诉部是必经程序，主要看你有哪些诉求，有些可能不是仲裁部门处理，而是由人力资源和社会保障行政部门（现在不叫劳动局）处理。仲裁的话你需要提供申请书、身份证、证据材料等。至于“劳动局”是做什么的这问题你百度吧，有点需要说明，有调解职能。
  5、已经回答的不再说，未给你交社保你可以要求补缴，但要求补偿没有依据，除非你是要求未参加社保而导致不能享受社保待遇的赔偿损失。
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  2021-09-11 13:37 辛培勇 客户经理

  1.让单位提出解除合同最合适。你不要说离职。
  2.可以按你说的指出来，但要吓唬一下单位：你要申请仲裁。3.时效一般是一年。
  4.劳动局投诉，和申请劳动仲裁是一回事，是调解，需要提供：拿着工资卡或者工资条去到当地的劳动仲裁委员会提出申请，根据劳动法第27、28条规定，上满一个月的职工，单位必须上社保，否则国家罚款双倍。
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  2021-09-11 13:34 齐显尼 客户经理

  我相信700块钱对于你来说不影响啥，也不要着急
  因为正常的保险公司辞职很简单，但是工号需要一级一级审批，有的保险公司一个季度才往上交一批离职人员名单，还需要经过省公司审核，总公司审核，银保监会等还需要跟名下的客户联系做好善后等等事宜