其他回答(共7条)

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  2021-09-06 16:04 赵顺财 客户经理

  劳动者应当先确认原单位是不是解除劳动合同备案和停社保都给劳动者办理了，如果都办了，可能是社保系统的问题，带着相关的离职证明和失业证去社保中心柜台让他们给劳动者办一下即可。

  《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

  用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

  扩展资料：

  1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
  

  《劳动合同法》

  第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

  (二)严重违反用人单位的规章制度的；

  (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

  (六)被依法追究刑事责任的。

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  参考资料：

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  2021-09-06 16:01 黄盛毅 客户经理

  您好，很高兴为您解答，如果你没有办理退工手续，那么下面一家是不能办理招工手续的：
  这个是公司的问题，公司没有给你办理退工手续；
  劳动合同法
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  所以你可以找原单位给你办理好所以离职手续；
  希望回答对您有帮助！
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  2021-09-06 15:58 黄相柏 客户经理

  是原单位没有及时停保，可通知原单位进行停保。
  员工已经和单位解除劳动关系，那么原单位就应该及时给员工办理社保转移或者停保手续，如果在十五日内单位还未办理停保手续的话，员工可以通知单位办理停保，单位拒绝的话可以向人社局投诉。详情可拨打12233进行咨询。
  《劳动合同法》
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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  2021-09-06 15:55 齐文浩 客户经理

  没有影响！
  单位不会去社保查询。
  只有单位与你签订劳动合同后，给你办理社保缴费时不能新增，才会提醒你让原单位赶紧去办理社保封存。
  可能是社保系统显示滞后，因为原单位不办理你的社保封存，就还得为你缴费。
  希望采纳。
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  2021-09-06 15:52 龚小英 客户经理

  原单位应按劳动合同法第五十条 规定为你办理停保手续，你凭养老保险手册就可在新单位续缴社保，去原单位催下吧。
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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  2021-09-06 15:49 齐晓娇 客户经理

  有可能是前公司社保办事人员尚未办理你的社保，建议你联系前单位，让她办理保险减员，否则你将无法在新公司参加保险。
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  2021-09-06 15:46 齐春敏 客户经理

  原来单位社保一直在缴纳，现单位也上缴社保怎么办？