其他回答(共7条)

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  2021-09-06 14:39 齐晓娇 客户经理

  解除或终止劳动合同（关系）证明书。

  ***同志 ：

  于 年 月 日与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务)的劳动合同,合同期内从事 工作。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：

  一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；

  二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；

  三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；

  四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）。

  扩展资料：

  《终止劳动合同协议书》

  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  （二）未及时足额支付劳动报酬的；

  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

  参考资料来源：

  
  
  

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  2021-09-06 14:36 齐星星 客户经理

  只要将解除劳动合同的有关事项写清楚，并加盖用人单位的公章系用人单位的真实意思，就是有效的。解除劳动合同证明书是用于劳动者再次就业的，新的用人单位要求出具的，解除劳动合同证明书没有强制性的格式要求，只要写明劳动者和用人单位的名称、签订劳动合同的时间、因什么原因什么时间解除的劳动合同，并加盖用人单位印章并注明出具的时间即可。
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  2021-09-06 14:33 齐晓峰 客户经理

  　1、协商一致解除劳动合同，那么必须提供协商解除劳动合同协议，注明辞职事宜和经济补偿情况。
  2、劳动者只需按照公司人事部规定，办理离职手续即可，然后拿到离职证明和经济补偿金，其他还有社保手册。
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  2021-09-06 14:30 窦连池 客户经理

  你和原单位签订劳动合同是要在劳动部门备案的，你的劳动手册上会有记载，所以你要到新单位报到，只要叫原单位在劳动手册上记清楚并出具在社保机构办理的社保转移手续证明即可。
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  2021-09-06 14:27 齐敬磊 客户经理

  一般劳动部门都会有这些表格，您可以到您所参保的社保部门去申领一下
  
  一般办理报停社保手续，不需要解除劳动合同的协议。
  
  解除劳动合同的协议可以到社保的劳动工资科咨询~企业自行印制，双方签章，也是可以的~
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  2021-09-06 14:24 齐方洲 客户经理

  离职证明
  本公司员工***因个人原因，于2010年*月*日与公司解除劳动关系，特此证明。
  ********公司
  2010年*月*日
  我们都是这么办理的。需要注意的是，如果你当月解除劳动合同的话，当月的社保是要交的。而且办理社保一般是公司工作人员去办，不是离职人员去办啊！
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  2021-09-06 14:20 黄盛洁 客户经理

  自愿解除劳动合同协议书
  甲方：
  乙方：
  甲乙双方于*年*月日*签订为期*年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
  1、自*年*月*日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;
  2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计*元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
  3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币*元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
  4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至*年*月*日止。
  5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;
  6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
  7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密(包括本协议内容)进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金*元。
  8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
  9、
  本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
  此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
  甲方(盖章)：
  乙方(签字或盖章)：
  年
  月
  日
  综上所述，职工有更好发展机会的，可以向单位提出离职要求，自愿解除劳动合同。如果单位有违法行为，职工也能够单方面解除合同。在签署的解除合同协议书中，重点写清楚工资社保福利待遇结算办法，经济补偿金的支付标准，对于单位而已，涉及保密的，还可以加入竞业条款。
  延伸阅读：
  违反和解除劳动合同的经济补偿办法
  签订劳动合同必须交保险吗？
  签订劳动合同通知书