其他回答(共7条)

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  2021-09-06 12:48 齐智善 客户经理

  
  你好：
  新单位不能帮你缴社保。
  你要到原单位办理补缴费手续，并让原单位将你的社保停缴或封存，现单位才可以缴纳。
  这种情况没法告，没有法律依据。
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  2021-09-06 12:45 赵颖辉 客户经理

  社会保险停交不一定代表劳动合同解除，因停交的原因可以有多种，如因银行当月未扣款成功。员工可以根据《劳动合同法》第50条要求原用人单位开具证明，如果不行，可以去劳动仲裁或劳动部投诉。

  员工可以按照自离的方式就职，但新公司聘请时会需要考虑《劳动合同法》第91条所提到的风险。若确认聘请，没有离职证明，新单位可以在网上增减员为员工购买社保。

  扩展资料：

  《劳动合同法》第50条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

  第91条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

  参考资料：

  
  

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  2021-09-06 12:42 黄盛波 客户经理

  新单位可以帮你办理保险转移。但需要原单位给你准备相关材料
  办理缴纳社保人员减少需要准备的材料有：
  1.员工解除劳动合同证明（需要盖单位的公章和劳动局章）
  2.公司人员减少表（需盖公司公章）
  3.公司公章
  具体办法如下：
  1.在解除劳动合同证明上填写离职人员的相关信息，签字确认，一式五份并加盖单位公章
  带着解除劳动合同证明去当地劳动局盖章（需要拿着该员工的劳动合同）
  2.给离职员工一份加盖公司和劳动局公章的离职证明
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  2021-09-06 12:39 赵风英 客户经理

  必须要有原单位的解除合同证明，且原单位给办理社保减员，新单位才能续交社保。
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  2021-09-06 12:36 赵飞英 客户经理

  员工提出书面辞职的，三十日（试用期三日）满后，劳动合同就解除了，单位要在十五日内办理社保关系转移手续。原单位不停保、不办理转移手续的，一般新单位无法交进社保。如果原单位拒不配合的，你可以向当地劳动监察大队投诉。
  法律依据：《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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  2021-09-06 12:33 龚小英 客户经理

  在社保局参保后，社保的系统内都会有记录。但是有些地方给纸质的凭证，有的地方则在需要的时候打印。原单位停保后，向新单位提供与原单位解除劳动合同协议，由新单位转入就可以了。
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  2021-09-06 12:27 龚子顺 客户经理

  申请劳动仲裁吧
  1、没有委托第三方的培训是不应承担赔偿培训费的。
  2、劳动合同法第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位都给你停了社保了，当然应出具解除劳动合同的证明，劳动合同没解除，你可要求原单位继续为你缴社保。