其他回答(共7条)

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  2021-09-06 10:21 齐显尼 客户经理

  用人单位必须签订劳动合同，给予缴纳五险一金这是用人单位的法定义务。8年未给缴纳社保养老保险金属于违法行为，员工辞职应当要求单位给予补偿8年养老金损失，如果协商不成可申请制裁或向法院起诉维权。
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  2021-09-06 10:18 辛培兵 客户经理

  如果劳动者以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职的，劳动者是可以要求用人单位支付其经济补偿金的，但是劳动者是不能要求用人单位支付双倍工资的，双倍工资已经超过了仲裁的失效。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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  2021-09-06 10:15 齐晓彬 客户经理

  　买了社保没签劳动合同，劳动者可以要求该用人单位支付双倍工资补偿。
  
  一、缴纳社会保险是用人单位的法定义务，签订劳动合同也是用人单位的法定义务，这是两个法律概念，互不影响。无论是否缴纳社保，都应该签订书面劳动合同，不签订劳动合同就可以要求支付双倍工资。反之也一样，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
  
  二、如何申请劳动仲裁：
  1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
  2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
  3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；
  4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
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  2021-09-06 10:09 赵颖贤 客户经理

  1、你可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资和赔偿未缴纳社保的损失。这个可以得到法院的支持的。
  2、公司只按最低工资标准给你发12月的工资，这个也是违法的。公司虽然没有与你签订合同，但是你的工资条、银行工资流水可以证明公司每月给你发的实际工资的。只要你12月是正常工作的，你就可以按实际工资要回你12月的工资的。
  3、公司捏造理由说你不同意签订合同，这个是没有根据的说法，法院不会采纳的。公司应该与你签订合同的，这是法律的强制性规定。
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  2021-09-06 10:06 樊振玲 客户经理

  在单位上班8年没有签订劳动合同也没有购买社保，如果辞职，是否可以申请赔偿，需要怎麽做？在单位上班8年没有签订劳动合同也没有购买社保，如果辞职，是否可以申请赔偿，需要怎麽做？
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  2021-09-06 10:03 黄益溢 客户经理

  在单位上班8年没有签订劳动合同，也没有购买社保，如果辞职，申请赔偿，需要证明劳务关系。
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  2021-09-06 10:00 赵顺起 客户经理

  根据《劳动合同法》你有4个月的工资作为你的未签合同的赔偿金。
  如果你自己辞职，公司也没有其他的违法行为，就这么多了。