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  2021-09-03 13:42 连亚琴 客户经理

  我是1979年参军入伍，1982年退伍参加工作，在浙江省第一建筑工程有限公司安装设备分公司工作(国企)。2015年单位不知道什么原因决定给予停薪留职之今，无收获养老保险还要自己交给公司。请问这是什么政策，应该如何解决处理，向那个有关部门反映投诉？
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  2021-09-03 13:39 齐景岳 客户经理

  政策依据是《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。

  一、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条： 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

  （一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

  （二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

  （三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

  二、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

  （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

  （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

  （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

  （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

  第二条 ：工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

  （一）符合第一条第（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。

  中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

  （二）符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。

  同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

  第三条：患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

  患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。

  第四条    获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员会认为在革命和建设中有特殊贡献的工人。

  部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的，其退休费可以酌情高于本办法所定标准的百分之五至百分之十五，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。

  第五条    ：不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

  第六条：退休工人易地安家的，一般由原工作单位一次发给一百五十元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给三百元。

  退职工人易地安家的，可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补助费。

  第七条    工人退休、退职的时候，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。

  第八条：退休、退职工人本人，可以继续享受公费医疗待遇

  第九条：工人的退休费、退职生活费，企业单位，由企业行政支付；党政机关、群众团体和事业单位，由退休、退职工人居住地方的县级民政部门另列预算支付。

  第十条 ：工人退休、退职后，家庭生活确实困难的，或多子女上山下乡、子女就业少的，原则上可以招收其一名符合招工条件的子女参加工作。招收的子女，可以是按政策规定留城的知识青年，可以是上山下乡知识青年，也可以是城镇应届中学毕业生。

  扩展资料：

  退休后的待遇：

  事业单位工作人员退休后，按照对同级在职人员的规定，阅读有关文件，听有关报告，参加有关学习、会议和重大活动。

  事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立之前，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。

  固定工资与活工资(全额拨款[财政拨款]单位固定工资70%，活工资30%;差额拨款[财政补助]和自收自支单位固定工资60%，活工资40%)之和根据不同工作年限按以下比例计发：

  1、工作年限在35年以上的，按90%的比例计发;

  2、工作年限在30年至34年的，按85%的比例计发;

  3、工作年限在20年至29年的，按80%的比例计发;

  4、工作年限在10年至20年的，按70%的比例计发;

  5、工作年限在10年以下的，按50%的比例计发。

  事业单位工作人员因工(公)负伤致残完全丧失工作能力退休的，每月按以下标准发给退休费，直至去世为止。

  固定工资和活工资之和根据不同情况按以下比例计发：

  1、饮食起居需要人扶助的，按100%的比例计发，并可以根据实际情况发给规定数额的护理费;

  2、饮食起居不需要人扶助的，按95%的比例计发。

  事业单位工作人员在工作中做出显著贡献，荣获市(省、部)级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产(工作)者等称号的职工和部队军以上单位授予的战斗英雄、一等功称号的转业、复员军人，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费比例5%至15%。

  高级专家获市(省、部)级以上劳动模范、劳动英雄、先进生产(工作)者等荣誉称号，退休时仍保持荣誉的，可提高退休费比例10%至15%。

  专业技术人员和管理人员获市(省、部)级以上自然科学奖和发明奖、科技成果奖中的四等以上奖(集体奖指主要发明者或作者)，可提高退休费比例5%至15%。

  对其他在生产、科研、文教、卫生、管理等方面的社会科学、自然科学领域中有突出成就者，经市主管部门确认并报经市人民政府批准，可酌情提高退休费比例5%至15%。

  对符合国家和市其他有关规定提高退休费比例的，可按规定提高退休费比例。

  事业单位工作人员退休后，根据本办法第八条至第十二条的规定合并计算后，实际计发的退休费不得超过本人原工资额。

  事业单位工作人员退休后，根据国家规定，适时调整退休费。

  事业单位工作人员退休后，享受本单位在职人员同样的非生产(工作)性福利待遇。

  事业单位工作人员退休后去世的，其安葬费、遗属生活困难补助费、直系亲属抚恤费，与同级在职人员同等对待。

  事业单位工作人员退休后在医疗保险制度尚未建立之前执行现行公费医疗管理办法。

  事业单位工作人员退休后所需住房，按同级在职人员的住房标准一起列入计划，执行住房制度改革的规定。

  事业单位工作人员退休后，因违法违纪受到处分的人员，其待遇按现行有关规定执行。

  参考资料：
  

  参考资料：

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  2021-09-03 13:36 樊振生 客户经理

  提前退休政策规定有提前退休条件和退休年龄。

  一、提前退休条件：

  根据1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号）规定：

  从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。

  1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。

  2、男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。

  医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。

  3、凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。

  二、退休年龄：

  根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

  1、男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

  2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

  3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

  4、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

  工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

  扩展资料：

  一、退休后的相关福利：

  事业单位的工资待遇，主要由事业单位岗位等级指定，岗位等级和事业单位人员的待遇是息息相关的。具体说来分为三类：

  1、专业技术类人员，分13级；

  2、管理类人员，分10级；

  3、工人类，分6级(即工勤人员，多为军转干部安置)。

  事业单位的工资待遇就是依据及岗位类别和级别的不同而定，其职级间相差较为明显。

  参加机关养老保险的事业单位退休人员的福利待遇包括两项：

  一是由机关养老保险按月发放养老金；

  二是办理医保在职转退休手续后，享受退休人员医保待遇。

  未参加机关养老保险的事业单位，其退休人员待遇由事业单位依据政府之前的文件执行。

  二、退休后的工资计算：

  事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发；工作年限满10年不满20年的，按70%计发。

  参考资料：

  
  

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  2021-09-03 13:33 龚峰毅 客户经理

  2018年法定退休年龄并未改变，并未出台新规定。“从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。”只是中国社会科学院提出的一个改革方案。

  现在仍然有效的法定退休年龄，仍然是指1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄。

  小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);小于等于55岁女性干部(1967年以及以后出生的人);小于等于60岁的男性职工(不区分工人干部，1962年以及以后出生的男性)。

  以“女性干部”群体为例，这一群体目前的法定退休年龄为55岁，而一旦实施延迟退休方案后，出生于1967年后的人们都将“被延退”，其中，1967年生的人群的退休年龄将为55岁3个月，1977年生的人群的退休年龄则在57岁9个月，而从1986年起，这个年份以后出生的“女性干部”都将统一为60岁退休。

  而目前法定退休年龄为60岁的“男性职工”这一群体，1962年以及以后出生的男性职工都将延迟退休，其中，1962年出生的“男性职工”其退休年龄将为60岁3个月，而从1981年以后出生的“男性职工”的退休年龄将统一为65岁。

  扩展资料：

  根据劳动保障部《关于提前退休人员养老金计发有关问题的复函》（劳社部函[2000]171号）规定，因病或非因工致残提前退休的职工，与资源枯竭矿山关闭破产中提前退休人员、按111个“优化资本结构”试点城市国有破产工业企业的有关规定提前退休的人员一样。

  实行基本养老金减发办法，即每提前一年减发2%（不含个人帐户养老金）。减发基本养老金的计算公式为：基本养老金=（基础养老金+过渡性养老金+调节金及各种补贴）×（1—提前退休年限×2%）+个人帐户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。

  参考资料：

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  2021-09-03 13:30 齐显影 客户经理

  一、事业单位提前退休政策规定
  新人发[2004]74号文件《关于调整自治区机关、事业单位退职人员退职生活费标准的通知》规定，对我区机关工人、事业单位工作人员因病完全丧失工作(劳动)能力办理退职手续的退职生活费标准调整如下：
  工作年限满10年以上的比照同工作年限退休人员的退休费计发比例(新政发[1994]48号文件对退休人员规定的退休费计发比例)计发退职生活费。 工作年限不满10年的仍按新政发[1994]48号文件规定标准计发退职生活费。 但上述退职人员不享受新政发[1986]61号、新党发[1983]71号等文件对退休人员规定的有关待遇。以上标准从2005年1月1日起执行。1993年10月1日以后退职的，按其退职时工资标准调整退职生活费。1993年9月30日以前退职的仍按原规定标准执行。
  二、事业单位提前退休条件
  1、事业单位工作人员，工作年限满30年，或男年满55周 岁，女年满50周岁，且工作年限满20年， 因病不能坚持正常工 作要求提前退休的，经同级劳动能力鉴定机构鉴定，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。
  2、事业单位试行人员聘用制度期间的未聘人员，工作年限满30年，或男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年，本人要求提前退休的，经所在单位同意，主管部门审核，同级政府人事部门批准，可以提前退休。各事业单位正式实行聘用制度后，不再按本条规定执行。
  3、事业单位工作人员，男年满50周岁，女年满45周岁，工作年限满10年， 因病经同级劳动能力鉴定机构鉴定，··完全丧失工作(劳动) 能力的，经所在单位同意，主管部门审核， 同级政府人事部门批准，可以提前退休。
  4、事业单位工作人员，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年，现在或曾经从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，具备下列条件之一的，经所在单位同意，主管部门审核， 同级政府人事部门批准，可以退休：
  (1)从事高空和特别繁重体力劳动工作实际工作年限累计满10年的；
  (2)从事井下和高温工作实际工作年限累计满9年的；
  (3)从事其他有害身体健康工作实际工作年限累计满8年的。
  5、各级地方党委管理的干部，符合以上提前退休年龄和条件的，按干部管理权限办理。
  三、事业单位退休相关福利
  事业单位的工资待遇，主要由事业单位岗位等级指定，岗位等级和事业单位人员的待遇是息息相关的。具体说来分为三类：
  1、专业技术类人员，分13级；
  2、管理类人员，分10级；
  3、工人类，分6级(即工勤人员，多为军转干部安置)。
  事业单位的工资待遇就是依据及岗位类别和级别的不同而定。事业单位职级间相差较为明显。示例为专业技术类9级实职正科级干部，正高职称。
  保的事业单位退休人员的福利待遇包括两项，一是由机关保按月发放养老金；二是办理医保在职转退休手续后，享受退休人员医保待遇。未参加机关养老保险的事业单位，其退休人员待遇由事业单位依据政府之前的文件执行。
  四、正常退休相关政策
  全民所有制企事业单位。2014年退休年龄最新规定机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
  (1)2014年退休年龄最新规定男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
  (2)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。2014年退休年龄最新规定的本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
  (3)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
  (4)2014年退休年龄最新规定因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
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  2021-09-03 13:27 梅金荣 客户经理

  经向市人事局相关部门咨询了解，目前国家对机关、事业单位职工退休年龄的规定为：男，６０周岁；女干部５５周岁；女工人５０周岁，实行到龄即退。如果某同志出生时间为４月７日，那么在符合退休年龄当年的５月份开始办理退休手续，且享受原工资，从下个月也就是６月起领取退休工资。至于选择阴历还是阳历，应按照档案最早登记时间为准，如果职工提出需要按阴历计算，也可由人事部门进行换算。对此，国家并没有作强制规定，一般依据单位人事制度和实际做法而定
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  2021-09-03 13:23 符耀精 客户经理

  市级机关事业单位：
  为了严格执行机关事业单位人员的退休制度，根据《国家公务员暂行条例》、国发〔1978〕104号、浙组〔1995〕12号、浙人政〔1998〕141号文件精神，经研究决定，对市级机关事业单位到达退休年龄工作人员退休手续办理实行督办。现将有关事项通知如下：
  一、从2003年6月份起组织人事部门将对到达退休年龄的人员下发督办退休手续通知，各单位接到督办退休手续通知后，应将到达退休年龄工作人员的退休手续办理情况及时抄报市委组织部、市人事局、市编办。
  二、重申办理退休手续程序：到达国家法定退休年龄（周岁）的人员，都应及时办理退休手续，不需本人提出申请。各单位人事部门对本单位到达退休年龄的人员，在其到达退休年龄的前一个月通知本人，到达退休年龄的下月办完有关退休手续，再下月改发退休费。
  三、对没有列入市财政工资统发的单位，要根据市编办申报增人计划要求，每年如实上报《当年到达国家法定退休年龄人员名单》。
  四、对《当年到达国家法定退休年龄人员名单》中的人员如发生职务、工作变动和延长退休年龄的，本单位人事干部要按程序及时办理有关变更手续。并填写《当年到达国家法定退休年龄人员情况变更表》，务必在变动的下月10日前报市人事局工资福利与退休人员管理处修改有关数据。
  五、对接到督办通知书后，单位无正当理由，拒不办理的，予以通报，并暂缓其单位人员的增加，核减其单位工资总额计划，对纳入市财政工资统发的单位停发其单位应退休人员的工资。
  对到达法定退休年龄人员办理退休手续实行督办工作，是严肃干部人事工作纪律，切实加强干部人事管理的一项具体措施。各有关领导务必要引起高度重视，既要严格执行有关规定，又要切实做好深入细致的思想工作和各项管理工作。