其他回答(共7条)

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  2021-09-03 13:27 黄盛木 客户经理

  公司以什么理由解雇你的母亲呢？根据劳动合同法第42条，在本单位连续工作满15年，且据法定退休年龄不足5年的，在解除劳动合同上会更受保护。不知道你母亲是否符合这一条。另外，劳动合同应该各执一份。
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  2021-09-03 13:24 龚峻梅 客户经理

  如果是客观原因导致的企业辞退员工，比如企业倒闭、搬迁、改制。从法律条文上说，叫“因客观原因导致原劳动合同无法继续履行，双方就劳动合同变更不能达成一致的，可以依法解除”这种情况，根据你在这个企业的连续工作年限（不是合同期限），满一年给1个月的工资作为补偿，6个月以上不满1年的，按1年算，给1个月，不满6个月的部分按半年算，给半个月工资。
  企业非因客观原因在劳动者无过错和过失的情况下解除，可能被认定为违法解除劳动合同，违法解除的标准是上面的两倍。但是实际操作中能被认定为违法解除的情况较少，一般要经仲裁委员会裁决，认定为违法解除，才支持双倍赔偿。大部分都是单倍赔偿。
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  2021-09-03 13:21 龚小芝 客户经理

  公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下：
  《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  在合同期内辞退员工应该这样做：
  1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
  2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。因此，劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心。
  3、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
  (一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
  (二)非因本人意愿中断就业的;
  (三)已办理失业登记，并有求职要求的。
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  2021-09-03 13:15 齐晓娇 客户经理

  没有劳动合同解雇员工赔偿标准是，需要依法向员工支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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  2021-09-03 13:12 樊振清 客户经理

  你好，劳动合同未到期，因个人原因被公司开除，会赔偿吗
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  2021-09-03 13:09 黄真强 客户经理

  你母亲的情况有两种原因被解雇： 一种，可能是单位的经济性裁员，即单位要减员，比如说公司经营不好要破产或者经营发生严重困难，所以解雇了一部分员工，这个在法律上一般要求提前30天通知工会或劳动者。 另外一种，可能发生了法律上解除劳动合同的一些原因，比如劳动者不能胜任工作，经培训调整工作岗位仍不能；患病或非因工作原因负伤，医疗期满不能从事工作另行安排仍不能胜任；或者劳动者发生一种过错或违法等原因。（违法我觉得不可能，可能你的母亲是不是年龄偏大或者身体原因，可以考虑一下。） 责任赔偿问题：一、（赔偿金计算标准） 1、公司辞退员工应按规定支付经济补偿金，工作每满一年应支付一个月工资的补偿金，不满一年的，按一年计算，工资标准是辞退前12个月的平均工资；（这样算下来，阿姨的工资补偿金=20多年*辞退前月平均工资）
  2、奖金应计算在工资内。 二、两种情况赔偿金支付不同
  1、看你母亲的劳动合同是否到期，如果你的母亲到合同期，公司是否需要支付经济补偿金问题，根据《劳动合同法》规定精神：） （一）劳动合同期满时，公司同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，公司不支付经济补偿； （二）如果公司同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，公司应支付经济补偿； （三）如果公司不同意续订，无论你是否同意续订，劳动合同终止，公司应当支付经济补偿。（你母亲可能属于第三种的话，就按上面的赔付标准，） 2、如果这三种都不属于，你母亲的合同还没有到期，单位就要解除，那么就用下面的方法。） （一）用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，你可以要求继续履行劳动合同。
  （二）接受解除劳动合同，要求支付赔偿：用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  （这样算下来，阿姨的工资补偿金=2*20多年*辞退前月平均工资）
  3、最后，如你的母亲经过与协商后，愿意签订解除劳动合同协议（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同），用人单位依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准支付就可以了。 司法救济程序：（就是上面都不行，公司还不给赔偿金，就用下面的方法） 我国《劳动法》规定劳动纠纷必须经过劳动仲裁这一程序， 程序是：1、到劳动仲裁部门提起劳动仲裁， 2、劳动仲裁裁决之日起15日内，不服仲裁裁决的可以像人民法院提起诉讼。 （注意一下，如果仲裁后发出裁决15日内不向法院起诉，仲裁裁决就生效了。） 关于你的母亲应不应当有一份劳动合同的问题：2008年1月1日起施行的《劳动合同法》：
  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（但现实生活中，有一些公司，比如不是很正规，或者劳动合同条款中有违法的嫌疑的情况下，或者规定了对劳动者不是很有利的条款是，可能会不给劳动者（比如你母亲）那份本来属于他的劳动合同。）
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  2021-09-03 13:06 龚巧丽 客户经理

  劳动合同未到期,用人单位解雇员工除非有法定的解除理由，否则按劳动合同法的规定，用人单位的行为属于违法解除劳动合同的。违法解除劳动合同的赔偿如下：
  《劳动合同法》
  　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。