其他回答(共7条)

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  2021-09-03 12:10 龚巧丽 客户经理

  用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可以仲裁请求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，但不能以此为由请求解除劳动关系。解除劳动关系，应以公司未依法缴纳社保或公司拖欠劳动报酬为由，解除劳动关系。至于劳动仲裁申请书怎么写，与劳动者的仲裁请求有关。有什么请求，就对应什么事实和理由。
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  2021-09-03 12:07 管火金 客户经理

  申请事项、事实与理由，这2个是重点，写清楚金额计算方式、事情经过等情况！
  希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！
  1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
  2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
  3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！
  法律依据：
  《劳动合同法》：10条、46、47、82条！
  我百度空间与QQ日志有相关法律法规和攻略！
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  2021-09-03 12:04 齐显影 客户经理

  将事实与理由写清，例如何时进入单位，工作了多久，对方没有与你签订劳动合同，每月支付工资多少等。将自己的请求写清。准备相关证据，例如工资单、银行转账记录等可以证明你与公司已建立劳动关系，以及工作期限、加班情况等证据。
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  2021-09-03 12:01 黄盛润 客户经理

  劳动争议仲裁申请书书写格式和要点

  劳动争议仲裁申请书（个人）

  申 请 人                                                        被 申 请 人

  姓名：    性别：                                             被申请人： 要求填写单位全称

  身份证号：13位身份证号码                           法定代表人：按工商营业执照填写

  民族：                                                          单位地址： 地址要尽量详细

  家庭住址： 地址要详细                                   劳资人事部门负责人：

  联系电话：家庭号码、手机号码                      联系电话：电话号码要正确，最好有劳资负责人手机

  邮    编：                                                       邮    编：

  请求事项：

  申请事项要分项写清楚，每条单项申请都写明金额，最后写明合计                                                                                                  金额 ，如：

  1、解除劳动关系经济补偿金××元；

  2、未签劳动合同双倍工资××元；

  3、未支付××日至××日加班工资×× 元；

  4、其他申请事项；

  合计赔偿××元

  事实理由：

  陈述事实理由关键是要交代清楚人物、时间、地点、金额四要素，如××人××时间进入××入职公司，签订书面劳动合同××时间 ，缴纳社会 保险××时间，期间××加班时间，及申请人（单位）与单位（被申请人）发生××劳资纠纷，简单交代劳资纠纷发生的原委及申请事项、申请赔偿的金额，“实事理由”中的申请金额要与“申请事项”中的申请金额在数额上 保持一致。

  此致

  长沙市劳动争议仲裁委员会

  申请人： 必须本人签字（他人代签或是复印的无效）签名或盖章

  年   月   日

  附：证据       件

  申请人提交的所有证据复印件一式两份，仲裁委员会只审查申请人提供的证据原件，证据原件由申请人自行保管。

  注：1、事实和理由部分空格不够用时，可用纸续页

  2、填写应实事求是、字迹清楚，一律用钢笔填写，不得涂改。

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  2021-09-03 11:58 齐晓娴 客户经理

        
          1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、补缴社保等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

   
          2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

  
   
          3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；

   

          4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

   

          5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

   

   

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  2021-09-03 11:55 黄盛昌 客户经理

  首先确定老板的企业是否注册。注册了就可以劳动仲裁，没有直接法庭。
  你可以赔偿的：1 没有签订劳动合同的双倍工资。
  2 工作期间的五险一金。这个补交，赔偿给你都行。
  3 辞职其实你提前一个月递交申请就行。与他是否同意无关。
  现在你最好联合一些公司内部有一样想法的人，然后请个律师，一起告。
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  2021-09-03 11:52 齐方洲 客户经理

  可以申请劳动仲裁；
  请求事项：
  1、请求裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资元；
  2、请求裁决被申请人支付申请人经济补偿金元；
  1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
  2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
  3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
  4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
  5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！