其他回答(共7条)

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  2021-09-03 11:31 黄真强 客户经理

  中华人民共和国境内的劳动者，都受《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规的保护。
  《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。
  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
  “举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
  如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
  如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
  你还可以依法主张你的产假期间应该享受的权益。
  我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
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  2021-09-03 11:28 黄益波 客户经理

  你说你在幼儿园工作了近10个月了，有证据证明你入职的时间吗？如果没有签劳动合同的话，从第二个月开始可以主张双倍工资。 如果有证据的话，可以到劳动监察部门投诉，也可以直接提起劳动仲裁。
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  2021-09-03 11:25 赵风莲 客户经理

  你这个情况，园方是不负责任的。你你可以先找幼儿园解决，如果不行，可以找消费者协会。他要辞退你，也要有两个月的时间，。
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  2021-09-03 11:22 赵风茹 客户经理

  向劳动监察大队投诉，用人单位自用工之日起就应该签订合同、缴纳社会保险。
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  2021-09-03 11:19 黄睿多 客户经理

  你好，宏博幼师沈老师回答：
  我想了解一下你现在的最高学历，还有你的户籍地是哪里？
  你在学校的学习程度是什么？你是否具备了幼儿园教学能力，对于幼儿身心发展特点你是否已经熟悉掌握了？
  是有一些幼儿园不要证就可以工作，但是这样非常的不正规，很难有好的发展。
  好的幼儿园，都是在教委处备案的，每年幼儿园也要接受教委的验收，所有的老师或是幼儿园工作人员，都应该具备相关的职业证书或幼儿园教师证书。
  如果你想好好在幼教行业发展，最好是完成学业，考取幼师证。看你提到了大治地区，这是湖北省的，湖北在2012年的时候就已经被国家改革成为教师证考试的国考地区了，必须具备大专学历才可以报考幼师证或教师证。
  如果你未能毕业，也就失去了报考幼师证的资格。
  湖北教师证统一考试网站上面都写清楚了考幼师证的规定，你可以看一下。也可以关注宏博幼师网站，上面也有很多幼师考试的介绍和练习题，希望能够帮助到你。

  扩展阅读：

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  2021-09-03 11:16 黄盛润 客户经理

  1、在公立幼儿园上班,签了一年教师合同,想立马走人,这样违法合同法，需按照协议支付违约金。
  2、《中华人民共和国劳动合同法》
  第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
  第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
  (二)未及时足额支付劳动报酬的
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
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  2021-09-03 11:13 赵首永 客户经理

  带上你的工作证明，比如上班打的卡，工作证，工资条等，去劳保。
  试用期都需要签合同的，公立园就更不用说了，政府办的也能这样，不会是被私人承包了的吧？