其他回答(共7条)

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  2021-09-01 10:57 齐春敏 客户经理

  基本医疗保险是对疾病的基本保障的医疗保险，每次住院最高可报销4万元；大病救助，一般叫做补充大病医疗保险，是报销一次住院实际发生医疗费在4万以上15万以下的这部分医疗费的。
  生育保险是报销女职工生孩子的时候发生的医疗费用，支付产假期间的工资用的。
  工伤保险是专门报销工伤的医疗费和支付工伤期间的工资和直接因此发生的费用的。
  你这里列的四个险，实际是三个险，基本医疗保险和大病救助是一个险种，基本是捆绑销售的。
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  2021-09-01 10:54 符育明 客户经理

  目前有些地区社保局要求5保合1（基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险），那么投保了基本医疗保险就肯定保了生育险；如果有些地区没有，就是说可以分开投保，那么就确实没有含生育了。
  不过注意：因为生育报销个人未缴纳费用，不一样保了的，你却不知道哦。
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  2021-09-01 10:51 连丽芳 客户经理

  1、医疗保险与生育保险是两个不同险种，确实不包含的。
  2、社会保险包括五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。从字面可理解各自保障范围。
  3、要享受生育保险待遇，必须按规定缴纳生育保险才可以。若因单位缘故，未正常缴纳生育保险，员工所产生的相关生育费用，可由单位承担。
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  2021-09-01 10:48 龙展航 客户经理

  有些单位只为外市户口的员工参加社保的养老保险、大病住院医疗保险、失业保险、工伤保险。
  参加这样的社保是不能享受生育保险报销的。
  只有参加社保的养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的参保人生育时处于缴费状态，才能享受生育保险报销。
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  2021-09-01 10:45 梅金莉 客户经理

  五险是指职工养老保险，职工医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险。这五险都是在社保局缴纳的。首先参保登记的是职工养老保险，只有拥有了养老保险，才能缴纳其他四种。
  根据我国劳动法规定，企业必须为职工缴纳五险。五险并不是捆绑在一起的，很多用人单位为了省钱，并没有真正按劳动法来，有些只缴纳三险，即养老，医疗，和事业保险。
  如果你怕你们公司没有全交，可以凭身份证，去社保局查一下。
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  2021-09-01 10:45 龙安顺 客户经理

  五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
  二、养老保险
  1、养老保险的缴费比例：
  缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类：
  （1）各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费。职工应缴部分由企业代扣代缴。
  （2）个体劳动者包括个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。
  2、养老保险的缴费基数：
  核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资（简称省社平工资）为基准：
  （1）企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数；高于省社平工资60%的，按实际工资收入核定缴费基数，但是最高不得高于省社平工资的300%。
  （2）个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内，自主确定缴费基数。
  3、养老保险缴费数额：
  （1）企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%；职工个人缴费额=核定缴费基数×8%；
  （2）个体劳动者（包括个体工商户和自由职业者）缴费额=核定缴费基数×18%。
  三、医疗保险
  1、医疗保险的缴费标准：
  基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。缴费比例是单位6%，个人2%。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。
  2、个人账户和统筹基金的建立：
  个人缴纳的医疗保险费（2%），全部记入个人账户。单位缴纳的医疗保险费（6%），拿出其中的一部分按职工不同年龄段分别划入个人账户，其余部分作为医疗保险统筹基金。个人账户的资金由三部分组成：一是职工本人缴纳的2%；二是单位缴费中划入的部分，45周岁以下的（含45周岁）从单位缴费中按本人工资额1%划入，45周岁以上的按1.5%划入，退休人员按养老金的4.2%划入。
  四、失业保险
  1、失业保险的缴费标准：
  失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。缴费比例3%，单位缴费比例2%，个人缴费比例1%。
  2、领取失业保险金的条件：
  同时具备以下条件的失业人员，可以领取失业保险金：
  （1）按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
  （2）非因本人意愿中断就业；
  （3）已办理失业登记，并有求职要求。
  以上条件同时具备的，方可领取失业保险金。
  五、工伤保险
  1、工伤保险的缴费标准
  工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。
  2、工伤医疗具体内容
  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。
  六、生育保险
  1、生育保险缴费标准
  生育保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。
  2、生育保险具体待遇
  （1）女职工产假期间的生育津贴；生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。
  （2）女职工生育发生的医疗费用，包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费和治疗费。
  （3）职工实施计划生育手术发生的医疗费用，包括职工实施放置（取出）宫内节育器，流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费。
  （4）国家规定与生育保险有关的其他费用。
  七、住房公积金
  1、什么是住房公积金：
  住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
  2、住房公积金的缴费比例：
  职工和单位住房公积金的最低缴存比例各为6%；外商投资企业各为8%。
  3、住房公积金的缴费基数：
  住房公积金缴存基数按职工本人上一年度月平均工资计算。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。

  扩展阅读：

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  2021-09-01 10:42 齐晓威 客户经理

  社会保险是养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险的统称。。不可能吧，杭州都是五险合一的。。。单位要交必须一起的。。。。。只是对个人部分而言有2-3个罢了参保险种 缴费比例
  单位承担 个人承担
  职工基本养老保险 14% 8%
  职工基本医疗保险 11.50% 2%+4元
  失业保险 2% 1%（农村个人不交）
  工伤保险 一类行业0.5% —
  二类行业0.8%
  三类行业1.2%
  基准费率可根据工伤保险基金的运行情况适时调整。
  生育保险 0.80% —
  你具体打12333问问，公司到底有没有给你交