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  2021-08-26 10:04 黄盈椿 客户经理

  男职工缴纳了生育保险的作用：

  1、减轻对女性的就业歧视：可以分摊国家、公司的负担。并且对倡导男女公平就业，减轻就业单位对女性的歧视状况有很大帮助。

  2、互助性的社会保险，利己利人：生育险是一种带有互助性质的社会保险，同时男职工也可以享受一部分待遇，其家庭成员，如妻子、女儿、儿媳都可因此受益。

  3、无论是男性还是女性，单位都要给员工缴纳生育险，不过个人无需缴纳，因此不会加重个人的负担。

  4、当老婆没有生育险， 同时又要分娩的时候可以享受男人所缴纳的生育险。当老婆有生育险 ，男人也可以享受一定的生育险 。

  扩展资料：

  制度

  主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇”，保险专家介绍，生育保险是五大险种之一，生育保险基金作为社会保险统筹基金的一部分，它强制所有符合参保规定的企业必须为与之建立劳动关系的职工（不分男女）参加生育保险，费用全部由企业负担，个人不缴费。

  此外，《社会保险法》在生育保险方面还有一大突破规定职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，从而改变了过去全职太太生孩子后有关费用不能报销的状况。这也意味着，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费将由生育保险基金支出，只是不能享受生育津贴。

  男职工参保生育保险是为了将女职工的生育费用分担到全社会，减轻女职工占多数的单位的负担，避免用人单位不愿雇佣育龄妇女的现象。

  男职工参保后，其计划生育手术费用可以按规定报销；也可以在享受晚育奖励假期间领取生育津贴(但晚育奖励假只能由夫妻双方的一方享受，妻子享受了丈夫就不能享受)。

  生育保险属于社保的一种，个人不缴纳生育保险，国家规定由用人单位来缴纳。

  参考资料：

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  2021-08-26 10:01 车庆云 客户经理

  很多人都非常好奇生育险不是为女性提供的福利待遇吗，为什么男性也要交？下面我们就来看看这个生育险对男性来说，有什么用处？

  其实对于男性来说，主要有这几大好处。

  1、带薪产假（照顾老婆）

  目前我国生育保险待遇主要包括两项：分别是生育津贴和生育医疗待遇。

  其中生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以 30 再乘以产假天数计算。而男职工则享有 10 天的带薪产假。具体看各城市的规定，当然也要看公司配合程度。当然，也有相应的要求，必须连续缴纳生育保险12个月以上且在缴状态。

  生育医疗待遇又包括：

  女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。无论是男职工还是女职工，生育保险都由单位缴纳。

  值得一提的是，去年7月人社部提出了要将生育保险和医疗保险合并实施的规划，目前已经在部分地区试点实施。

  2、计划生育相关手术费报销

  在做计划生育相关手术时，费用可以报销，男性也有这种手术，比如节育手术，只是需要的人不多而已。

  3、生育补助津贴

  生育补助津贴分成两个，可以重叠领取。

  第一个金额比较大，叫做生育津贴。就是你老婆生孩子期间，你可以领取一份额外的工资，总额不低于你所在单位平均工资水平下的98天工资。不过，这个生育津贴领取的前提是，你老婆必须是失业人员。这个流程中比较难的就是提供她的失业登记证。

  生育补助金的第二部分，叫做晚婚津贴。这晚婚津贴的金额稍微少一点，就是1个月的当地职工平均工资，也就是社保基数。当然，前提是夫妻双方都是晚婚。

  以上就是信用管家了解到的男性生育险的几大作用，希望可以对你有所帮助！

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  2021-08-26 09:58 黄盛昌 客户经理

  什么是生育险？

  生育险是国家给职工们提供的一项保障制度，女职工在怀孕、分娩的时候暂停停止了劳动，那么国家跟社会就会为其提供医疗服务、生育津贴、产假的一种社会保障。关于生育险的缴纳是这样规定的，只要是跟用人单位签订劳动合同，那么不管男职工或者女职工都要参加生育保险。

  生育保险的组成部分

  从目前来看，“五险一金” 中的生育保险主要分为两个部分，一个是生育津贴，另一个生育医疗待遇。

  1、生育津贴

  女性职工的生育津贴按生育当月的缴费基数÷30×产假天数；而男性职工的生育险通常会是10天的带薪休假（主要就是照顾老婆），个别地区规定男性的带薪休假时间为15天，主要按地区和单位的规定。不过生育险必须连续缴纳12个月以后才能享受生育险带来的好处。

  晚婚津贴，这项补贴比生育津贴要少一些，也就相当于当地所有职工的平均收入水平，也就是我们经常所说的社保基数。领取晚婚津贴的前提条件就是男女双方必须是晚婚，我国规定男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。

  2、生育医疗待遇

  生育医疗待遇主要是女性职工享受的，女性职工在生育包括住院费在内的各种医药费用均由生育保险基金负责，超出的部分由职自行承担。不论是女性职工还是男性职工，生育保险均由单位缴纳。

  除此之外，生育医疗待遇还包括计划生育相关的费用问题，比如女性的结扎手术，男性的结余手术，只不过这类待遇基很少有人会用到。

  生育险对男职工有什么好处

  1、陪产假

  已经依法登记结婚的夫妻，女方如果处于产假期间，那么男方也会相应享有一定陪产假，用于看护、照料女方。对于陪产假的时间，劳动法并没有具体给出实际数值。一般都是各省根据本地的计生条例来确定具体的陪产假时间，所以省份的不同，陪产假时间也会有所差异。
  

  正常情况下，男职工这种陪产假期间的工资，企业是要按照正常出勤情况来发放工资的。像山西、山东、四川等省份规定：陪产假期间工资照发，各种福利待遇也是保持不变的。
  

  2、生育津贴

  很多的印象中生育津贴是属于女职工专属的，跟男职工毫无关系。其实不然，男职工除了享有陪产假外，只要参加生育险的男职工符合条件的，也可以申请一次性生育补贴，但是前提要满足以下条件：

  a、符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；

  b、配偶生育或者病理导致流产情况出现，男职工所在用人单位有参加生育保险，并且已经正常连续为男职工缴纳生育保险费满10个月以上的（如果出现补缴、欠缴或者中途断缴的不包含在内）。

  c、配偶没有在生育保险范围的，并且是生育男职工第一个孩子的，可申请一次性生育补贴。

  补贴的标准是：流产200元、顺产1200元，出现难产或者多胞胎情况的补贴2000元。

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  2021-08-26 09:55 龚小芹 客户经理

  好处就是到时候你老婆生了孩子社保局能报销一部分费用，我和我老婆企业上班都有生育险，生孩子报了两万一千多。
  生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
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  2021-08-26 09:52 齐智富 客户经理

  答:

  1、这是依法强制缴纳的，并且只要在职就要交，不分男女，但是生育保险全部由单位承担。

  
  2、有些城市规定男方单位交了生育保险，女方没交，生育妇女也可以享受生育医疗费用待遇，有些地方则不行，比如上海，一定要女方在交；这个没什么好争的，因为这是国家强制性规定，企业必须负担，而且很多城市是五险合一，也就是说你交了养老保险，就意味着同时交了医保、工伤、失业和生育保险，这也是以后全国统一的趋势。

  
  3、根据中华人民共和国社会保险法，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。今后全国都要统一到这个规定的。

  
  4、已经生育的，如果男方或女方是在生育之后才交生育保险，显然不能享受相关待遇。
  

  拓展内容：

  男人生育保险，各地普遍做法是,生育保险由公司按工资总额缴纳,如果男女双方都缴纳了生育保险,则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受,若女方没有生育保险,则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销,享受生育保险50%的待遇

  男职工配偶生育，符合计划生育晚育政策并领取《独生子女父母光荣证》的，享受10日的护理假津贴。按照女职工生育或者流(引)产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育的上一个月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。

  生育保险全部由公司代交，所以作为员工的话无论男女，均不用扣费。但一样享有生育保险待遇。

  参考资料：《中华人民共和国社会保险法》

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  2021-08-26 09:49 米国连 客户经理

  我意思是不缴纳生育险也可以享受晚育假的吧！符合国家规定的晚育年龄的都可以享受晚育假30天。如夫妻双方都是非京籍，而且无法办理居住证，那么晚育假就无法享受了吗？希望您能发我相关制度给予解答，谢谢！
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  2021-08-26 09:43 符胜忠 客户经理

  答：1）男员工达到晚育年龄，可以享受晚育假，或者将晚育假让给老婆（前提是该男员工老婆同时参加生育险），按该男员工上一平均工资领一个月晚育津贴（其实就是晚育假工资，社保替单位支付了该男员工休假工资）；如果该员工将该休假让给了老婆使用，那么由该男员工老婆单位去社保申领该晚育津贴。2）男女双方都上了生育险，女方的生育津贴女方领，晚育津贴只能男女一方领取。