其他回答(共7条)

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  2021-08-23 17:03 辛培军 客户经理

  人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）
  人社部发〔2016〕29号
  二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
  用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
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  2021-08-23 17:03 龚家贱 客户经理

  您好！
  具体的工伤赔偿看当地的法律法规和操作实务。
  由于按照传统的观点，超龄临时工与用人单位之间存在劳务关系，不存在劳动关系，他们在工作中所遭受的伤害不能认定为工伤，但可以要求用人单位与侵权者承担连带赔偿责任。但在实务中，有些地方的仲裁委员会和法院也会将上述情形视为工伤，从而裁判用人单位按照工伤保险条例为劳动者支付工伤保险待遇。
  希望帮到您，满意请采纳，谢谢！
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  2021-08-23 17:00 米培燕 客户经理

  一、能够享受工伤待遇的，按工伤处理：
  1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
  2.伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。申请时应当提交劳动能力鉴定申请表、《工伤认定决定书》原件和复印件、完整的医疗材料、身份证或社会保障卡原件和复印件。
  3.与用人单位协商工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
  二、不能享受工伤待遇的，按人身损害赔偿处理：
  伤情稳定后，向当地有鉴定资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。鉴定后再向用人单位要求赔偿，拒不支付的，可以直接向人民法院提起诉讼。
  法律依据：人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人社部发〔2016〕29号）
  二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
  用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
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  2021-08-23 16:57 龚巧云 客户经理

  参加了工伤保险的可以申请工伤认定，其余按人身损害办理。
  达到法定退休年龄的人员，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
  但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中保安未满60岁之前就在在该单位工作至今且没有退休领取基本养老金，可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤保险责任；缴纳了工伤保险费的，也可以进行工伤认定，享受 工伤保险待遇。
  最高人民法院
  《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
  法释〔2010〕12号
  第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
  人力资源社会保障部
  《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》
  人社部发〔2016〕29号
  二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
  用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
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  2021-08-23 16:57 黄真强 客户经理

  法院起诉人身损害赔偿吧。有的地方超龄之后是无法申请工伤认定的。
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  2021-08-23 16:54 龙安顺 客户经理

  既然被认定了工伤，说明你与用人单位存在劳动关系，因为工伤认定的前提必须与用人单位存在劳动关系或事实劳动关系。但是，因为超龄，用人单位无法为你缴纳工伤保险费，工伤保险基金无法支付，应由用人单位参照《工伤保险条例》的规定支付工伤待遇。
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  2021-08-23 16:51 齐旭明 客户经理

  已经超龄，不属于劳动关系，不能认定工伤，不能按照工伤保险条例规定给予赔偿，但是可以按照人身损害赔偿办法得到赔偿。