其他回答(共7条)

• 

  2021-08-22 14:02 黄盛木 客户经理

  业务员培训岗就是讲师岗位，不过需要很长一段学习的
• 

  2021-08-22 13:59 龚崇权 客户经理

  中国人寿专职讲师分为助理讲师、讲师、高级讲师，一般来讲，讲师的待遇比普通员工要高，中高级讲师的待遇相当于公司部门经理的待遇。所以你说的年薪20多万，如果是中高级讲师的话这是很正常的。优秀讲师往往经常受邀各地讲课，这种受邀讲课的讲课费一年也不再少数。
• 

  2021-08-22 13:56 赖鹏博 客户经理

  在保险行业重要的是实际的工作经验，特别是个险条线，开始时的微小差别是不会决定今后的职业发展的方向的。太平的培训非常系统，很有针对性，说的难听点，在太平有了很实际的工作经历跳到哪家公司都是没有问题的。
• 

  2021-08-22 13:53 黄登盛 客户经理

  一则培训员工销售技能，二则培训员工专业知识，考取资格证书。三则，企业文化产品知识。如果，你是金融或者保险专业，或者在保险行业有优异的业绩，那么真的是请你做讲师，属于内勤。但是如果都没有，显然是不靠谱的。人寿不是很清楚，但是平安倒是了解下，招聘员工总数能够以各种理由，最后其实还是业务员，人家大可以打着积累经验的幌子让你先销售几个月，你能说，你不gan ?
• 

  2021-08-22 13:50 齐晓娇 客户经理

  主要是看作什么事了
  销售：两年左右的老人，混的好的可以年薪三四十万，差的也就一两千差别很大，主要是看自己。
  讲师：工资应该要比在中学当老师来的轻松，没有什么工作压力也有不少活动，总体还是可以但是工资没有销售来的高，但是稳定一般五六千还是有的。还是基本工资加上上一节可多少钱，还有就是你的职称看是几级讲师（内部的不是国家级的）待遇还是相差很多的。
  助理：这个工资多少就不是很清楚了，主要做些琐事，不会怎么出去跑业务。
  建议能走上讲师这个职位其实很不错，比一般的职场工作要好很多，比较像大学老师上完课就消失，只是没有寒暑假放。
  保险公司最不好过的是前三个月，挺过了走讲师那条路还是可以的。
• 

  2021-08-22 13:47 齐文瑞 客户经理

  工作就是组织培训+其他。月薪2000—4000元，每月、季度、年底有奖金，五险一金齐全。节假日有300—500不等的过节费，每月有三百多的午餐补助。去外地的话，根据级别还有异地补助、交通补助。总公司不定期设定一些奖励方案，能拿到的话，也不错。先就想到这些了···
  总之呢，关键看个人，低的话，一年也就4、5万多，个人比较努力、聪明，能吃苦、会学习、工作努力，在不升职的前提下，在只干组训的前提下，嘿嘿，当地中等以上收入···
  1.组训的具体工作内容是什么?
  组训定义一直以来就很模糊，有人说他是站在经理背后的经理，也是人才的储备库。组训，工作职责其实就是“组织”“训练”，基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如：早会经营，追踪出勤，追踪业务，辅导，陪访，产说会创说会组织等等，再加上新人班，保代班，衔接班等等的制式非制式培训。
  2.组训是否是保险公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?
  一般来说组训是正规内勤编制，享受同样待遇，但是也有一些公司做的很差，在这里我不点名。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生，给很低的薪资（大约800元）1－2年换一个。正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。
  3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?
  印象里泰康原先推过类似的组训分级制度，好像没有推起来。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你，某些特例的公司除外。一般来说组训要求是大学本科以上学历，刚入司的薪资一般在1500－2000左右，因为你是新人，没有任何经验，试用期基本薪要打八折。
  4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成/奖金/佣金等?
  一般来说组训是前线人员，可以拿到绩效工资的。也就是你所在的营业单位，只要达标上面下达的业务，人力，以及一些相关指标如新人三转率等等，就可以拿到绩效奖金。佣金是你做业务才拿的，如果你有业务当然可以拿佣金。
  5.一个月实际能拿到多少薪水?
  我现在手下的组训，在平安原先做过一年，我挖他过来，是在北方的一个地级市，现在给他的工资是3300，税前。我所在公司组训一般都在2000－3000之间。
  6.组训的职业发展方向有哪些?就是做得好,提拔的话会往哪个部门提?
  机会很多。可以去培训部，营销部，甚至团险、银保也不是没有可能。但是从个人发展角度来说，建议你还是先做服务部经理（有些叫区经理），这样你会掌握到如何运作一支团队，具备基本管理能力。然后有机会的话，晋升中支总，负责公司在一个区域的所有业务，包括内勤管理。有专车，有级别，有收入（一年最少10万）。到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”。呵呵。
  组训是内勤讲师，你还得看是不是签劳动合同，如果是劳动合同，那百分百是组训讲师了。我朋友就是组训，就是在保险公司负责给营业部经理处理平时的杂事的。
  如果和你签的是代理合同，那就不是讲师了，因为代理人是兼职的讲师，必须要有足够的经验才能被保险公司聘为外勤讲师，外勤主要是做业务，收入靠提成，没业绩就没收入。 保险公司的培训师事实上大多都是做保险业务出身，当然保险公司招聘的时候一般都不会说什么做业务之类的，都是什么主管啊、讲师啊、你去后他会告诉你，先从业务做起。有欺骗嫌疑在里面。。何况你不熟悉保险行业，还有你没做过激励培训。
  搞保险的都要做激励培训的，简单说就是增强自信心，让你认为保险有前途
• 

  2021-08-22 13:41 齐敦禹 客户经理

  你好。我是太平人寿的业务经理。我们公司和其他保险公司一样，新人上岗有底薪，但是没有业务当然没有底薪的。保险公司的任何培训都是免费的，做的越好，培训越多。在太平培训是最大的福利。都是免费的。我们享有公司提供的五险一金。在太平做的时间越长利益越大。太平打造中国专业的代理人。不以保费为导向，以培养人才为目的。干保险选中国太平。1929年成立的民族品牌。